践行宗旨、服务人民方面存在的问题15篇与2024年全面围绕“求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行从严治党政治责任”等“六个方面”对照检查材料
VIP专免
2024-02-25
999+
24.58KB
23 页
海报
侵权投诉
践行宗旨、服务人民方面存在的问题 15 篇
与2024 年全面围绕“求真务实狠抓落实、
以身作则廉洁自律、履行从严治党政治责
任”等“六个方面”对照检查材料
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问题
掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利
益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时
间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和
不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。
二是服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是
人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍
没有真正落到实际行动上。如，在护利群众切身利益方面
下气力还不足，没有聚焦群众反映强烈的突出问题，选取
小切口来开展专项整治，往往上级安排部署什么就开展什
么，导致一些突出问题没有得到及时有效解决。
三是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中
创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，
不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新
办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的
不敢说、以前没干的不敢干。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够
精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差
距，导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不
够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲于
应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作
缺乏特色和亮点。
二是到基层调研质量有差距。虽经常下基层调研，为基
层单位“巡诊把脉”，“开方抓药”，解决了一些问题，但有时
调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题的较少
缺少“剖析麻雀”的精神；调研的形式不多，主要以听汇报为
主，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次
问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工
作实效。
三是主动服务基层有差距。近三年调回公司本部工作后，
把坐功当作了基本功，逐渐与基层员工拉开了距离，关注
民生、回应员工期盼力度不够，没有积极主动深入基层，
面向基层开展工作，没有始终如一的把员工利益装在心里
服务员工的内在动力不强，有时甚至错误的认为，到了基
层就是关注了员工，为企业解决了问题就是服务了员工。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思
想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职
工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关
科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成
了20 个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车
间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。
二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时
不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心
细致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行
第一责任，落实职场环境“三分建、七分管”职责方面不够有
力，在各类检查中职场环境方面问题频发。
三是解决民生间题不彻底。对民心是最大的政治认识不
深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要
求了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，
有重结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底。比如，在
劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此
方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织
实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。
践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨观念有所弱化。在工作实践中，心理.上多数是
把工作业务放在先，而没有把群众放在第一位，没有把深
摘要：
展开>>
收起<<
践行宗旨、服务人民方面存在的问题15篇与2024年全面围绕“求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行从严治党政治责任”等“六个方面”对照检查材料践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍没有真正落到实际行动上。如，在护利群众切身利益方面下气力还不足，没有聚焦群众反映强...
