2023年【两篇文】重大事故隐患专项排查整治行动实施方案与开展重大事故隐患专项排查整治行动方案
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2024-02-25
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2023 年【两篇文】重大事故隐患专项排查整治行动
实施方案与开展重大事故隐患专项排查整治行动方案
2023
年重大事故隐患专项排查整治行动实施方案
为认真贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产重
要论述和党中央国务院、省委省政府、市委市政府和县委县政府有
关决策部署，全力推动重大安全风险防控措施落地落实，按照《市
重大事故隐患专项排查整治行动工作方案》《全县安全生产工作要
点》《县人民政府安全生产委员会关于印发（县重大事故隐患专项
排查整治行动实施方案)的通知》（安委办发 6号）文件要求，结合
公司实际，制定本实施方案。
一、工作目标
通过专项行动,推动企业主要负责人严格履行安全生产法定职责,
推动企业员工落实安全生产岗位责任，企业排查整改重大事故隐患
的质量明显提高。进一步增强统筹发展和安全能力，提升安全生产
工作的水平。全面摸清并动态掌握重大事故隐患底数，全面系统治
理重大事故隐患，全面防控重大安全风险，全面提升企业本质安全
水平，坚决杜绝重特大事故、遏制较大事故、减少一般事故，确保
安全生产形势持续稳定向好。
二、重点任务
企业是事故隐患排查整治的责任主体，企业主要负责人是法定的
安全生产第一责任人，建立健全并落实本单位全员安全生产岗位责
任制、组织排查整改进而消除重大事故隐患是主要负责人的法定义
务。突出抓好以下 7项工作：
1.组织开展本企业重大事故隐患自查自改。
企业主要负责人要学习研究本行业领域重大事故隐患判定标准或
重点检查事项，组织研究部署开展对标对表自查自改；组织制定企
业本次专项行动工作清单，建立企业重大事故隐患台账清单，实行
闭环管理。能立即整改的，要迅速整改；需要一定时间整改的，要
明确责任人、措施、资金、期限和应急预案，并向经开区报告；及
时及取县内外发生的典型事故教训 I,迅速组织排查整治本企业同类
事故隐患；专项行动期间，主要负责人每季度要带队对本单位重大
事故隐患排查整治情况至少开展 1次检查（高危行业领域企业每月
至少 1次），及时解决企业专项整治中的突出问题。
2.落实全员安全生产岗位责任。
企业主要负责人要建立健全全员安全生产岗位责任制，明确从主
要负责人到一线从业人员（包括劳务派遣人员、实习生等）的安全
生产责任，充分运用安全生产清单制管理，建立完善安全生产主体
责任清单、岗位责任清单、风险管控清单；要按照“行业共性+企业
个性”原则，根据企业、岗位自身可能存在的特殊风险、特殊隐患、
特殊问题和可能引发的事故类型，制定个性清单，真正将安全生产
责任分解到各层级、各环节、各工序。
3.发挥管理团队和专家作用。
企业主要负责人要突出管理团队安全责任落实，按规定设置安全
生产管理机构或者配备专兼职安全生产管理人员，有条件的企业要
设立首席安全官、安全员，协助主要负责人履行安全生产职责；要
根据需要聘请行业领域安全生产专家强化技术指导，精准查找重大
事故隐患、科学治理重大事故隐患，提高隐患排查和整改的质量，
提出改进安全生产工作的建议。
4.建立完善企业内部管理制度。
企业主要负责人要组织建立本企业安全管理考核、奖惩、监督以
及内部举报奖励等相关机制，责任落实情况应当与本企业安全生产
奖惩措施挂钩；对于严格履行安全生产职责的，应当予以奖励：对
于弄虚作假、未认真履行安全生产职责或者存在重大事故隐患、发
生生产安全事故等超出责任制考核标准要求的，给予严惩。
5.组织对动火等危险作业开展排查整治。
企业主要负责人要针对违规动火作业组织开展 1次全员安全警示
教育活动，深刻汲取违规动火作业引发的事故教训；严格履行电气
焊等动火作业审批手续，督促作业人员严格遵守消防安全操作规程，
明确现场监护人员，严格落实消防安全措施检查和作业过程监督；
组织对电气焊设备进行全面安全检查，严禁带病作业，严禁使用淘
汰或危及安全的电气焊设备。举一反三组织对动火等危险作业人员
以及易产生重大事故隐患的其他关键岗位人员落实岗位责任情况进
行1次全面排查，严禁聘用和招请未经安全培训合格、未取得相关
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2023年【两篇文】重大事故隐患专项排查整治行动实施方案与开展重大事故隐患专项排查整治行动方案2023年重大事故隐患专项排查整治行动实施方案为认真贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产重要论述和党中央国务院、省委省政府、市委市政府和县委县政府有关决策部署，全力推动重大安全风险防控措施落地落实，按照《市重大事故隐患专项排查整治行动工作方案》《全县安全生产工作要点》《县人民政府安全生产委员会关于印发（县重大事故隐患专项排查整治行动实施方案)的通知》（安委办发6号）文件要求，结合公司实际，制定本实施方案。一、工作目标通过专项行动,推动企业主要负责人严格履行安全生产法定职责,推动企业员工落实...
