2024年以身作则、廉洁自律与践行宗旨、服务人民(两个方面)存在的问题【各15篇】供参考

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2024 年以身作则、廉洁自律与践行宗旨、
服务人民(两个方面)存在的问题【各 15
篇】供参考
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律准则,但对自身的标准和要求有所降低
防微杜渐的警觉性和危机意识不足,常误以为只要行为未
触及腐败问题,未犯原则性错误,未触碰法律边界,就无
大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约
束力度不足,规矩意识不强,纪律执行不严,对未明确规
定的纪律规矩采取轻视态度,忽视了各项纪律要求,对一
些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低,容易引
发触犯纪律、违规越界的行为。
二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化
建设方面,未能站在全局的高度和视角,对如何强化廉洁
文化的理解和筹划不足,有效措施不多。廉洁文化建设的
宣传覆盖面狭窄,宣传效果不佳,未能营造出弘扬廉洁基
因、倡导廉洁修身的价值观和氛围,廉洁的导向、激励、
约束作用未能充分发挥,廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇
尚需要进一步塑造和提升。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设
的重要性有了清晰的认识,但在持续关注并落实党风廉政
建设方面的力度尚显不足。在工作中,我更多的精力被用
在项目建设和惠民实事等方面,对于党风廉政建设的深入
规划和监督检查不够,有时甚至会出现被动应对的现象。
在如何加强新时期下党风廉政建设工作的深度思考上,我
还需要更多的努力。
二是责任压力传导还不够到常工作中,我更多
的关注是政班子自身的建设,对于政党建工作
的关注和督查还不够体,要求尚显不够
是对一些基党员干部的监督管理不够到
年就有好几名干部因违反财经纪律、酒后驾车受到行政
分,还有二责人的问题,这出我在党风廉
政建设上的常监管的
不足。以上问题,我的态度进行
,提高自身工作,为我展贡献更大力
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
纪律不够深入。各项纪律规禁令铁
解的多、泛泛而谈
,执行各项规定时要求多、实
,时有以工作托词放松学习
真懂
还不够实。在所分管部的党风
廉政建设工作方面虽然投入了不精力,但多
要求、面,未充分用身边典型案例
地教育,导致分管部营管理中
薄弱环节,如在林场财务管理存在
续不严格、内控制度执行不到等问题。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律准则,但对自身的标准和要求有所降低
防微杜渐的警觉性和危机意识不足,常误以为只要行为未
触及腐败问题,未犯原则性错误,未触碰法律边界,就无
大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约
束力度不足,规矩意识不强,纪律执行不严,对未明确规
定的纪律规矩采取轻视态度,忽视了各项纪律要求,对一
些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低,容易引
发触犯纪律、违规越界的行为。
二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化
建设方面,未能站在全局的高度和视角,对如何强化廉洁

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摘要:

2024年以身作则、廉洁自律与践行宗旨、服务人民(两个方面)存在的问题【各15篇】供参考以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则,但对自身的标准和要求有所降低防微杜渐的警觉性和危机意识不足,常误以为只要行为未触及腐败问题,未犯原则性错误,未触碰法律边界,就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足,规矩意识不强,纪律执行不严,对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度,忽视了各项纪律要求,对一些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低,容易引发触犯纪律、违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建设方...

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