“五好党支部”创建标准
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“五好党支部”创建标准
目标 序号 项目 分值 考 核 容 评（扣） 分 标 准 考核方法
一
支
部
班
子
好
40
分
1
支部
班子
健全 5
①支部委员会一般设委员 3—5 人，设书记 1人，必
要时设副书记 1人；党员人数 7人以下的支部，只设书记
1人，必要时增设副书记 1人。 (2 分)
②班子成员出缺时，及时调整充实。增补委员由党员
大会差额选举产生；书记、副书记由支委会在支委中补选
或由上级党委指派。(2 分)
③支部委员分工明确，责任落实。(1 分)
①党员人数 7人以上未设立支委会的
扣1分，未设书记的扣 1分；
②支部书记、副书记缺额未及时充实
的扣 1分，委员不是按规定选举产生的扣 1
分；
③支委分工不明确，责任不落实的扣 1
分。
查会议记录,选
举 的 批 复 ， 本
届支委名册
2
按时
换届
选举
5
①党支部每届任期 2-3 年，由党员大会选举产生，报
上级党组织批准。需要延期或提前换届的应报上级党组织
批准，延长换届选举期限一般不超过 1年。(2 分)
② 换届选举前，支部委员会委员候选人自下而上酝酿
提名，实行差额选举，选举时要有 4／5以上有选举权的
正式党员参加。(3 分)
① 未报批的扣 1分，延长期限超一年的
扣1分；
② 未按规定酝酿提名候选人的扣 1分；
未实行差额选举的扣 1分；选举时参会正
式党员达不到规定比例扣 3分。
查 阅 会 议 记 录
和 上 级 党 组 织
批复
3支部
书记
作用
突出
5 ① 支部书记政治素质好，带头学习和实践“三个代表”重
要思想。（1.5 分）
② 支部书记工作能力强，能认真落实、完成上级党组
织布置的工作任务。(1.5 分)
③ 支部书记表率作用发挥好，以身作则，支部工作进
步明显。（2分）
①不能围绕企业中心任务开展支部工
作的扣 1分；
②支部工作效果不明显的扣 1分；重
要任务完成不好的扣 1.5 分；
③支部书记表率、带头作用发挥不好
的扣 2分。
查 有 关 记 录 ，
召 开 党 外 群 众
座谈会
4
党组
织参
与重
大问
题决
策率
5
①坚持集中制原则，坚持党组织参与企业重大问题决
策的制度。(1.5 分)
②凡涉及企业和员工切身利益的重大问题都要坚持集
体研究决定。（3.5 分）
①无党组织参与企业重大问题决策制
度的扣 1.5 分；
②党组织参与决策制度执行不好,重大
事项未集体研究决定的扣 3.5 分；
查 相 关 制 度 ，
支 委 会 记 录 ，
座谈了解
目标 序号 项目 分值 考 核 容 评（扣） 分 标 准 考核方法
一
支
部
班
子
好
40
分
5
班 子
成 员
参 与
中 心
组 学
习
5
①坚持每月一天（或两个半天）的中心组集中学习制
度。 (2 分)
②班子成员自觉参加学习，能够正确处理业务工作与
支部工作的关系。（1分）
③班子成员每年撰写一篇论文（调研报告或心得体
会）（2分）。
①中 心 组 学 习 次 数 每 少 一 天 扣 0.5
分；
②中心组学习记录不规扣 0.5 分；
③无 故 不 参 加 学 习 缺 一 人 次 扣 0.5
分；
④班 子 成 员 撰 写 论 文 缺 一 篇 扣 0.5
分。
学 习 记 录 、 报
表 、 考 勤 和 论
文
6发挥
保证
监督
作用
5①认真贯彻执行党的路线方针政策及上级党组织的各
项决定、决议，保证监督国家的法律法规在企业的贯彻执
行。（3分）
②认真宣传实践南方电网公司企业文化理念，保证监
督南方电网公司治企方略、电网公司的决策部署和企业的
工作安排的贯彻执行。（2分）
①上级党组织和企业的重要决策、决
定和工作是否在7个工作日传达到班组，
达不到要求的每次每项扣 0.5 分；
②在规定时限上报汇报材料，发生一
次延迟事例扣 0.5 分；
③未统一南方电网公司 VI 标识扣1
分；
④未组织开展企业文化宣传、实践专
题活动的扣 1分。
查 阅 相 关 文 件
和记录
7
生活
会参
与率
及群
众意
见处
理率
5
①坚持每年召开一次生活会。（2分）
②按“会前、会中、会后”三个阶段的要求，广泛征求
意见、认真撰写发言提纲、诚恳开展谈心活动和批评与自
我批评，及时向党员和职工群众通报会议情况，认真落实
整改措施，严把质量关。(3 分)
①未坚持每年召开一次生活会的扣 2
分；
②生活会前未向上级党组 织报告扣
0.5 分；
③无会议记录扣 1分；征求意见、批
评与自我批评情况、参会人员情况等每缺
一项扣 0.5 分；
④群众提出的意见无整改措施或措施
未落实的每条扣0.5 分。
查 阅 生 活会 的
报 告 、 记 录 、
发言材料等
8
创建
四好
班子
5按照“讲原则、重感情”的要求，积极开展创建“四好班
子”活动，努力建设团结和谐、有战斗力的班子。（5分）
①无创建工作计划扣1分；
②无“四好“班子测评资料的该项不得
分；
③测评满意率低于 80%的扣 1分
查计 划 和测评
材料
目标 序号 项目 分值 考 核 容 评（扣） 分 标 准 考核方法
二
党
员
队
伍
好
9
党员
教育
培训
工作
到位
6
①有党员教育培训计划，健全党员教育培训制度。(2
分)
②积极开展普法宣传教育。（2分）
③积极创建学习型组织，努力提高党员队伍的政治理
论素养和业务技术水平。（2分）
①无党员教育培训计划扣0.5 分，不
按规定选送党员参加各种培训班缺一人次
扣0.5 分；
②无员工普法教育学习记录扣 1分；
③学习、考试参加率每低于 100%一
个百分点扣0.5 分；
④考试合格率低于 90%扣1分。
查 阅 记 录 、 登
记 表 及 有 关 资
料，随 机 提
问，测评
摘要：
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“五好党支部”创建标准目标序号项目分值考核容评（扣）分标准考核方法一支部班子好40分1支部班子健全5①支部委员会一般设委员3—5人，设书记1人，必要时设副书记1人；党员人数7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。(2分)②班子成员出缺时，及时调整充实。增补委员由党员大会差额选举产生；书记、副书记由支委会在支委中补选或由上级党委指派。(2分)③支部委员分工明确，责任落实。(1分)①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分；②支部书记、副书记缺额未及时充实的扣1分，委员不是按规定选举产生的扣1分；③支委分工不明确，责任不落实的扣1分。查会议记录,选举的批复，本届支委名册2...
