（25篇）2022年选人用人报告素材汇编
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2024-11-08
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专题系列 789（25 篇）2022 年选人用人报告
素材汇编
目录
一、工作报告
1. 政务服务数据管理局选人用人工作情况报告 1
2. 人民防空办公室年选人用人工作情况报告 4
3. 市生态环境局选人用人专题汇报 8
二、党委素材
4. 宁夏：从严从实开展选人用人专项检查工作 11
5. 西安市：精准科学选人用人打造德才兼备干部队伍 15
6. 银川市：下好干部选用“一盘棋” 19
7. 赤峰市：着力提高选人用人质量 21
8. 来宾市：选人用人工作综述 23
9. 铁岭市：严格把好选人用人政治关廉洁关能力关 26
10. 玉树市：突出“三个聚焦”把好选人用人“风向标” 30
11. 淮南市：从严从实开展选人用人专项检查工作 34
12. 阿克苏：自觉扛起选人用人的政治责任 36
13. 北票市：选人用人要严把“四关” 39
14. 滦平县：抓实“选育管用”提高选人用人质量 41
15. 娄烦县：创新党管干部的实践探索和经验启示 44
16. 宽城区：坚决抓牢抓实换届纪律营造风清气正的选人用人环境 49
三、企业素材
17. 中化集团：突出国有企业选人用人的政治标准 51
18. 石油集团：选人用人工作也要“定期体检” 55
19. 青海省联社：严把选人用人“关”锻造高素质干部队伍 59
20. 集团公司：做实做细干部考察提高选人用人质量 63
21. 江苏省农垦集团：选人用人工作的实践与思考 66
22. 国有林场：坚持正确选人用人导向培养国有林场栋梁人才 71
23. 龙矿集团：新时期加强煤电企业干部人才工作的认识与思考 74
四、其他素材
24. 财政部人事教育司司长：突出“五个坚持”提升选人用人质量 77
25. 唐林辉：领导干部要自觉同选人用人歪风邪气作斗争 82
政务服务数据管理局选人用人工作情况报告
根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将 2020 年
工作相关情况报告如下。
一、2020 年选人用人工作情况
局机关及区信息中心现共有在编在职干部 12 人，缺编 1人；其中
行政编制干部 7人：领导职务 3人（含一级主任科员 1人），四级主任
科员 3人，一级科员 1人； 事业编制干部 5人：区管干部 2人，一般
干部 2人，工勤人员 1人。年龄结构：35 周岁以下 2人，占 16.7%；
35 至45 周岁 4人，占 33.3%；45 至55 周岁 5人，占 41.7%； 55
周岁以上 1人，占 8.3%。性别结构：女干部 6人，占 50%；男干部 6
人，占 50%。学历结构：本科以上学历 9人，占 75%；大专以上学历
2人，占 16.7%；中专及中专以下学历 1人，占 8.3%。
（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重
要渠道， 整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实开展“两学
一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等集中教育，组织开展
习近平 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会及总
书记视察广东重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学
习强国”“干部教育培训”“韶关发布”“韶司在线”等学习任务，引导党员干
部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。
轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员
干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。
（二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，
研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，
结合“数字政府” 绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层
领导干部作出调整；申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积
极争取2名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，
局机关整体工作效能明显提高。
（三）持续巩固实绩导向。严格遵照执行《党政领导干部选拔任
用工作条例》，加强对党员干部特别是局党组成员的日常管理和监督。
摘要：
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专题系列789（25篇）2022年选人用人报告素材汇编目录一、工作报告1.政务服务数据管理局选人用人工作情况报告12.人民防空办公室年选人用人工作情况报告43.市生态环境局选人用人专题汇报8二、党委素材4.宁夏：从严从实开展选人用人专项检查工作115.西安市：精准科学选人用人打造德才兼备干部队伍156.银川市：下好干部选用“一盘棋”197.赤峰市：着力提高选人用人质量218.来宾市：选人用人工作综述239.铁岭市：严格把好选人用人政治关廉洁关能力关2610.玉树市：突出“三个聚焦”把好选人用人“风向标”3011.淮南市：从严从实开展选人用人专项检查工作3412.阿克苏：自觉扛起选人用人的政治责...
