调研报告－对新时代国企年轻干部队伍建设的思考
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2024-02-24
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调研报告－对新时代国企年轻干部队伍建
设的思考
□ 要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大
任务，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业
训练， 推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、
开展工作。
□ 以什么样的干部标准选人、采取什么样的干部路线用
人，始终是干部队伍建设最根本、最关键的问题。国有
企业要把年轻干部放到企业经营管理一线经风雨、见世
面、壮筋骨、长才干。
习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴， 坚持和发
展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底
在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业
发展的百年大计。”“要建设一支忠实贯彻新时代中国特
色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担
当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基
础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业要
认真践行新时代党的组织路线，加快推进新时代年轻干
部队伍建设， 为增强国有经济竞争力、创新力、控制力、
影响力、抗风险能力提供坚强组织保证和人才支撑。
一、严格标准，选准苗子
以什么样的干部标准选人、采取什么样的干部路线用人，
始终是国有企业干部队伍建设最根本、最关键的问题。
一是德字为先看忠诚。习近平总书记强调，我们挑选优
秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；
我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他
们对党忠诚， 坚决防止政治上的两面人。
国有企业选拔使用年轻干部，必须突出政治标准，把强
化政治素质考察、政治把关摆在首位，坚持德才兼备、
以德为先，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、
政治能力、政治自律等情况，大力选拔政治上过得硬、
靠得住的优秀年轻干部。
二是廉字打底看干净。国有企业领导人员身处经济第一
线，面临的物质诱惑多，被围猎的机会也多。年轻干部
能否行稳致远，廉洁自律是关键。要重点考察年轻干部
的纪律意识和规矩意识，注重通过小事小节观察年轻干
部，从中了解年轻干部的党性原则和人品作风，增强拒
腐防变能力。
三是干字当头看担当。国有企业要重点围绕贯彻落实党
中央重大决策部署考察年轻干部，把打好三大攻坚战等
重大任务作为“试金石”，注重在统筹推进疫情防控和复
工复产、抓好“六稳”工作、落实“六保”任务等工作
中，在贯彻落实新发展理念、推进企业高质量发展进程
中考察识别年轻干部，看是否具有“功成不必在我”的
精神境界和“功成必定有我”的历史担当。
四是闯字作镜看锐气。企业的本质是创新。国有企业要
加强对年轻干部开拓创新能力的考察考核，激励年轻干
部放开手脚，大胆探索实践，始终保持朝气蓬勃、奋发
有为的精神状态。用年轻干部干劲闯劲的“鲢鱼效应”，
激发整个干部队伍的生机与活力。
二、综合培养，入好模子
在 6 月 29 日中共中央政治局第二十一次集体学习时， 习
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调研报告－对新时代国企年轻干部队伍建设的思考□要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。□以什么样的干部标准选人、采取什么样的干部路线用人，始终是干部队伍建设最根本、最关键的问题。国有企业要把年轻干部放到企业经营管理一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚...
