干部队伍建设调研报告5篇范文
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2024-02-24
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干部队伍建设调研报告 5篇
篇一：5851 字
高素质干部队伍建设调研报告
近年来，xxx 经济社会加速发展、十年聚变，已从全
省倒数迈入第一方阵，但纵观全市发展现状，经济结构落
后、社会事业落后、社会文明落后、社会管理落后“四大落
后”凸现出来的不平衡、不协调、不可持续“三不”问题依然
严峻。“xxx 是经济发展较快的落后地区”，这是市委对市情
的准确判断。xxx 落后既有客观因素，也有主观原因，但
主要是干部队伍整体素质不高，执政能力和水平不能适应
经济社会快速发展的需要。那么，破解 xxx 发展的难题就
必须首先从干部入手。~
一、xxx 干部队伍的积极因素~
（一）经济社会快速崛起，广大干部得到陶冶和锻炼。
xxx 围绕建设中国经济强市、西部文化大市、塞上生态名
市三大目标，全力推进区域中心城市、国家级能源化工基
地、现代特色农业基地三大建设，2013 年全市地区生产总
值突破 2846 亿元，人均 GDP1.4 万美元，位居全省第一
甚至超过了江苏、浙江等发达地区，成功创建成为省级卫
生城市、园林城市和文明城市，城市整体形象和品位得到
极大提升。经济社会的快速发展，广大领导干部开阔了视
野，学到更多现代管理知识，对市场经济的规律有了更加
准确的把握，自身得到广泛锻炼，法制意识、经营意识、
服务意识明显增强。
（二）自身学习不断深入，干部能力素质与时俱进。
近年来，xxx 市干部队伍年轻化、知识化倾向非常明显，
大专以上学历占 60%以上。加之，市委通过大力推行
“522”人才计划，引进大量本地实用高端紧缺人才，xxx 已
经成为高素质人才汇聚的摇篮。在人才培养上，我们也做
了大量卓有成效的工作，建立了干部终身教育制度。近两
年，累计举办县处级学习十八大精神和习总书记讲话精神
培训班等31 期，培训干部 2235 人。开办了网络学院，在
线课程达638 门，在线学员2708 人。党的群众路线教育
实践活动以来，各级干部认真反思自身不足，学习自觉性
大大提高。
（三）选人用人导向明确，干事创业氛围更加浓厚。
认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“信念
坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20 字标
准，在日常干部调整工作中，坚持把“德”和“才”作为选用干
部的前提性因素进行考量，将一大批德才兼备、群众公认
社会反响好的干部任用到了重要岗位上。去年以来，在对
县区11 名党政正职的考察中，从政治品德、社会公德、职
业道德和家庭美德四大项17 小项对考察对象的德进行了反
向测评，不断完善了干部选用机制，着力选好人才、用好
干部、配强班子，凝聚了干部群众干事创业合力。
（四）监督管理更加有力，组织人事环境风清气正。
严把干部入口关，防止“带病提拔”，建立了14 个部门沟通
信息、研究问题的监督协调配合工作机制。完善了干部离
任工作交接和责任交接体系，保持了工作的延续性。组织
开展了超职数配备干部、违规进人、不按程序选人用人、
领导干部在企业兼职等专项整治工作，加强了对干部的事
前、事中、事后全过程监督管理。在全省率先实行票子、
面子（位次）、位子“三位一体”的考核办法，充分发挥了考
核评价的导向作用。
（五）勤政意识极大增强，党风政风更加亲民务实。
群众路线实践教育活动开展和中央八项规定出台以来，我
市从看得见、摸得着的“四风”问题入手，市委领导带头，以
上率下，深入整改，解决了大批群众反映强烈的突出问题
整肃了干部队伍，转变了工作作风，存在于少数部门、单
位的吃、拿、卡、要等不良习气得到有效遏制，群众对领
导干部的现实感受明显好转、满意度明显提升。
二、xxx 干部队伍存在的突出问题~
（一）理论素养不高，思想认识落后。发达地区干部
的一个共性特点是善于学习，适应新形势、新任务的变化
比较快。我市干部队伍在学习上下功夫不够，对党的执政
规律、理念理解不深，一知半解，自以为是，整体政策水
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干部队伍建设调研报告5篇篇一：5851字高素质干部队伍建设调研报告近年来，xxx经济社会加速发展、十年聚变，已从全省倒数迈入第一方阵，但纵观全市发展现状，经济结构落后、社会事业落后、社会文明落后、社会管理落后“四大落后”凸现出来的不平衡、不协调、不可持续“三不”问题依然严峻。“xxx是经济发展较快的落后地区”，这是市委对市情的准确判断。xxx落后既有客观因素，也有主观原因，但主要是干部队伍整体素质不高，执政能力和水平不能适应经济社会快速发展的需要。那么，破解xxx发展的难题就必须首先从干部入手。~一、xxx干部队伍的积极因素~（一）经济社会快速崛起，广大干部得到陶冶和锻炼。xxx围绕建...
