关于县级财政预算绩效管理实际操作中遇到的问题及对策思考
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2024-02-24
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关于县级财政预算绩效管理实际操作中遇
到的问题及对策思考
一、预算绩效管理现状
预算绩效管理源于 20 世纪 50 年代美国胡佛政府提出的
绩效预算理念，绩效预算开创了将成本引入公共财政领域
的先河，为后续预算改革奠定了基础。自 20 世纪 90 年代以
来，随着新公共管理运动的不断壮大，绩效预算备受国际
政治、经济学界的高度关注，美国、澳大利亚和新西兰等
OECD 国家探索实行新绩效预算，取得较多研究成果。新绩
效预算注重结果导向，将重点聚焦到解决社会问题上，同
时，主张适当分权与强化责任相结合，使各部门负责任地
进行自检自纠，从而实现自我约束、自我提高。在我国，
十六届三中全会（2003）提出建立预算绩效评估体系，是
预算绩效管理改革的起步。伴随着现代国家治理体系的发
展，全面实施预算绩效管理不断向纵深发展，目前，涵盖
四本预算、覆盖所有财政资金、贯穿预算执行过程的预算
绩效管理体系基本建成。虽然我国预算绩效管理改革成效
显著，但总体上起步较晚、底子较薄，地方财政预算绩效
管理还存在实操性不强、形式化等问题亟需解决。
二、县级预算绩效管理存在的问题及原因
（一）县级预算绩效管理改革推进乏力，改革力度有
待
加大
预算绩效管理改革存在地区之间发展不均衡、县级绩
效推进乏力、工作开展落后的情形。绩效管理改革是一场
刀刃向内的政府自我革命，在预算分解存在路径依赖的情
况下，更需要立法和行政部门的大力支持，而目前存在二
者保障不足的情况。一是立法层面。虽然国家陆续出台了
各项绩效管理办法、工作规程及规范性文件，但是仍不能
满足现有预算绩效管理的要求。表现为三个方面：第一，
规章制定较为分散、碎片化严重，缺乏整体性和协调性；
第二，以规代法，削弱了预算绩效管理的权威性；第三，
针对基层部门的文件少。二是行政层面。预算绩效管理由
政府推动，自上而下进行压力传导，但是针对部门内部职
能履行却未作明确规定。部分县级财政内部存在将绩效管
理加挂于预算股、财政监督等股室，预算单位加挂于财务
股的现象，未成立绩效专职机构，职责划分不明确。缺少
法制的后盾与专职机构的支撑，就容易导致相关主体对预
算绩效管理重视不足、支出责任意识不牢、实施绩效主动
性不高的问题。因此，预算绩效管理的改革力度仍需加大。
（二）实际操作不顺，指标体系有待健全
绩效目标是绩效管理对象计划在预算年度内达到的产
出和成效，是预算申报的前提，同时也是绩效评价的基础
和依据。绩效目标应满足适当可行、与资金规模相匹配的
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关于县级财政预算绩效管理实际操作中遇到的问题及对策思考 一、预算绩效管理现状 预算绩效管理源于20世纪50年代美国胡佛政府提出的绩效预算理念，绩效预算开创了将成本引入公共财政领域的先河，为后续预算改革奠定了基础。自20世纪90年代以来，随着新公共管理运动的不断壮大，绩效预算备受国际政治、经济学界的高度关注，美国、澳大利亚和新西兰等OECD国家探索实行新绩效预算，取得较多研究成果。新绩效预算注重结果导向，将重点聚焦到解决社会问题上，同时，主张适当分权与强化责任相结合，使各部门负责任地进行自检自纠，从而实现自我约束、自我提高。在我国，十六届三中全会（2003）提出建立预算绩效评估体系，是预算绩...
