是严格民主监督,监督落实职代会公司领导班子成员述职述廉制度,公司年初
两会上广大职工代表对领导班子和领导班子成员进行了测职评廉。两会结束后,
对*位领导班子成员进行政治“画像”,用精准画像推动政治监督具体化实效化。
二是严格集体决策,以“三重一大”事项决策监督为抓手,延伸“触角”,不
断加大对公司治理和领导干部履行职责、行使权力情况的监督力度,积极参与
“三重一大”事项决策监督**次,对*个讨论事项提出暂缓讨论建议,对**个讨
论事项提出修改完善意见。三是严格巡察整改,积极配合***对***党委开展巡
察“回头看”专项监督,以政治巡察的利剑作用督促有关部门从严从实抓好整
改,推动巡察整改工作深入开展,取得预期效果,写好巡察“后半篇文章”。
四是严格沟通谈话,认真落实党风廉政建设谈话制度,坚持党委书记、纪委书
记、其他领导班子成员定期沟通谈话,通过沟通谈话指出问题、提出要求,压
实两个责任、推动“一岗双责”落实。五是严格责任传导,持续加强对党风廉
政建设“一岗双责”的监督,分层级与班子成员、部门负责人签订党风廉政责
任书,推动主体责任、监督责任、“一岗双责”联动落实。2022 年,公司党委
主要负责人与班子成员、党支部书记,纪委书记与**负责人签订党风廉政建设
责任书**份、承诺书**份;新履职中层干部签订党风廉政建设责任书*份、承诺
书*份,真正实现了廉政建设责任制层层传达压力,做到不留死角全覆盖。
(三)聚焦监督首责,着眼五个强化,做实做细日常监督。公司纪委坚持
日常监督和专项监督结合起来,建立健全长效性的监督机制,抓平时、重日常,
立足于早、着眼于小。一是强化“第一种形态”运用,着眼运用第一种形态在
批评教育和纪律层面解决问题,坚持每季度与各支部书记、**负责人进行沟通
谈话,纠偏补短、提出建议,全年共进行谈心谈话**人次,实现了廉政谈话全
覆盖,促进了廉洁自律意识和履职尽责意识的有效提升。二是强化廉洁档案建
设,着眼廉洁意见鉴定和选人用人全过程监督,客观公正地对公司**名中层及
以上干部建立了廉政档案,实事求是地对*名评先评优、劳动模范、支部换届相
关人员进行廉洁回复意见,有效参与了*次人事任免初始酝酿,**次调整干部,
积极发挥了监督治理效能,切实形成了风清气正的用人生态。三是强化廉洁风
险防控,着眼发包管理、物资设备采购、财务管理、招标管理等关键环节和重
点领域,全方位开展廉洁风险事项识别、动态调整廉洁风险事项清单,积极完
善廉洁风险防控体系建设,全年排查并纠偏廉洁风险事项*条,及时堵塞了管理
漏洞,有效遏制了腐败行为发生。四是强化廉政教育宣传,精心策划“六个
一”活动,******.进一步增强廉洁意识、纪律意识,筑牢了廉洁从业坚实防线。
五是强化作风纪律建设,着眼党内政治生活和作风纪律监督,*******,大力开
展“勤俭办企业十不准”和“中央八项规定”宣传教育,持续开展“元旦”
“春节”“清明”“端午”“中秋”“国庆”等关键节点“四风”监督检查,
充分运用季度廉洁谈话、公众号纪检微提示等方式进行廉洁提醒。并在“中
秋”“国庆”节日期间对****公务用车封存情况进行检查。一年来,公司纪委
在重要节点发布廉洁提醒短信*条、廉洁提醒微信公众号*篇,组织监督检查**
次,召开警示教育会议*次,*********次,持续拧紧作风建设“发条”,绷紧
了廉洁之“弦”、消除了“四风”顽疾。
(四)聚焦守土有责,统筹五项工作,做实做细重点监督。公司纪委始终
坚持聚焦主责主业,切实强化职能部门履行监督管理职责的再监督,开展专项
检查、强化重点督促,以监督实效责成业务部门补齐系统短板、提升管理效能。