选人用人工作自查报告（范文）范文
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2024-02-24
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选人用人工作自查报告
为深入贯彻市委组织部《关于开展选人用人专项检查
的通知》精神，我局高度重视，指派专人负责，对照要求
对选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、人员编制情况
XX 年XX 月，习近平 正式成立，为 XX 级XX 单位。现
有编制 X名，其中行政编制 X名，工勤编制 X名。内设 X
个职能科室，分别为：XXXX。共有 XX 个下属单位，分
别为：XXX，各 XX 人。
二、选人用人情况
切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；
担负起把关之责，着力发现和选准选好干部；担负起监督
之责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持党管干部原
则，体现党组织的主体地位和主导作用，针对“带病提拔”、
为官不为、跑官要官等突出问题，管好方向、树好导向、
把好政策。随着干部人事制度改革不断深化,选人用人工作
出现了新的特点,选拔任用的程序越来越严格、规范、细致,
干部考察考核的内容和范围越来越广泛,干部群众的民主意
识、参与意识、监督意识明显增强。但在实际工作中还不
同程度存在为以下几方面问题：一是
干部队伍整体素质还有提升空间。部分干部理解政策
水平还不高，知识和能力更新较慢，不能紧跟新时代发展
步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解不熟悉，导
致相关的基础工作不够规范细致。二是优秀人才脱颖而出
的机制应继续拓宽。构建科学有效的干部选任机制、重在
平时的考察识别机制、贯通全程的组织把关机制的进程有
待加快，竞争上岗的科学化水平还有待提升，特别是年轻
干部发挥空间较少，动力不足。三是干部选拔任用的监督
机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广泛；监督
方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够理
想。四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平时功夫下
的不足，谈心谈话不够及时，与干部常见面、经常谈、深
入谈做的不细，思想掌握不深入；对干部八小时以外监督
合理合法的措施和方法不够多；民主集中制等制度落实的
还不到位。/
三、整改落实情况////
高度重视巡视巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻
落实巡视巡察反馈意见整改工作会议精神，详细安排部署
整改落实各项工作，要求相关责任科室和责任人积极履行
整改责任，主动认领整改事项，认真制定整改方案，建立
整改落实台账，逐项细化整改措施，明确整改完成期限，
确保高质量高标准完成整改任务，做到不回避、不漏项、
不打折。认真学习 X
摘要：
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本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！选人用人工作自查报告为深入贯彻市委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》精神，我局高度重视，指派专人负责，对照要求对选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、人员编制情况XX年XX月，习近平正式成立，为XX级XX单位。现有编制X名，其中行政编制X名，工勤编制X名。内设X个职能科室，分别为：习近平X。共有XX个下属单位，分别为：习近平，各XX人。二、选人用人情况切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；担负起把关之责，着力发现和选准选好干部；担负起监督之责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持党管干部原则，体现党组织的主体地位和主导作用，针...
