选人用人专项工作总结报告（巡察专项）
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2024-02-24
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党工委关于选人用人专项工作的报告（巡察专项）
市委巡察组：
现将党工委领导班子 2022 年以来关于选人用人专项工作
情况报告如下：
一、总体情况
党工委深入贯彻（X）新时代中国特色社会主义思想，以
（X）总书记关于干部培养的重要论述为指导方针，按照市委、
市政府统一部署，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党工
委组织领导和把关作用。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、
敢于担当、勤政廉洁的好干部标准，创新“强组织、搭平台、
严选人、立担当”干部培养模式，着力构建内外互补、管理宽
严相济的干部培养工作机制，培养打造出一批素质高、能力强、
服务意识佳的干部队伍。
（一）强组织建设，厚植干部培养基础
党工委充分认识干部培养工作的重要性，高度重视干部培
养工作，坚决守好这块“责任田”。一是强化领导班子建设。强
化机关党建工作，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若
干准则》等文件，制定本单位《领导干部重大事项报告制度》
《个人信息变动报告制度》，切实高标准打造凝聚力强、战斗
力高的领导班子，营造爱才惜才用才的领导班子干事氛围。二
是落实干部培养责任。实行“一把手”负总责，班子成员对职责
范围内的干部培养工作负责的责任制度。及时抓好干部思想工
作，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，开展针对
性谈心谈话，加强日常指导帮助，推动干部培养和业务工作
“两手抓、两促进”。党工委书记多次与党工委副书记及委员进
行谈心谈话，党工委副书记结合年度考核、干部提拔使用等时
机与干部谈心谈话。三是建立干部培养选拔常态机制。把干部
培养工作列入重要议事日程，制定《优秀年轻干部人选推荐工
作方案》，建立起定期议班子议干部的工作机制，定期分析干
部培养工作情况，反思干部培养机制并及时修改完善，筛选出
成长快、能力强的干部，在重要岗位和重要项目中给予任用。
四是严格干部选拔任用程序实行全程纪实。认真贯彻落实《党
政领导干部选拔任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干
部任免事项守则》，对提拔任用的同志进行全程纪实，全程纪
实涵盖“动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等干
部选任环节，纪实过程由党工委书记亲自把关审核。五是集体
讨论决定。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、
个别酝酿、会议决定”的原则，每次党工委委员会研究调整干
部，都经过充分酝酿。党工委委员会上，详细介绍拟提拔或重
用人选的推荐、考察和任免理由等情况，与会人员充分讨论后，
实行票决制。
（二）搭平台载体，激活干部发展潜能
通过搭建平台，大力开展（X）新时代中国特色社会主义
思想学习热潮，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化
“四个意识”，坚定“四个自信”，在各类平台上落实担当、勇立
潮头。一是严格落实干部调训制度。有计划组织 x名干部分别
参加市委党校处级班、科级班及优秀年轻干部班；选派x名干
部积极参加机关讲堂学习，充分利用上级学习培育平台，切实
提升干部把握大局、组织管理、统筹兼顾和沟通交流的能力，
较好保证了重要岗位干部派的出来、学得专心。二是搭建不同
层级、不同岗位、不同职务的墩苗历练平台。创新建立“5＋
5”工作机制，即设立五个专项工作小组5个单位人员组成，
共同开展专项工作。注重在基层一线和不同岗位中培养锻炼干
部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。选派1名科级年
轻干部到xx 镇挂职锻炼；疫情期间在党员干部踊跃自荐下推
荐3名年轻干部到xx 镇一线抗疫；积极利用党员活动日机会，
组织干部到各个开发区学习交流。三是建立传帮带机制。采取
师徒结对帮助的形式，“师傅”通过言传、手帮、身教等形式，
摘要：
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党工委关于选人用人专项工作的报告（巡察专项）市委巡察组：现将党工委领导班子2022年以来关于选人用人专项工作情况报告如下：一、总体情况党工委深入贯彻（X）新时代中国特色社会主义思想，以（X）总书记关于干部培养的重要论述为指导方针，按照市委、市政府统一部署，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党工委组织领导和把关作用。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的好干部标准，创新“强组织、搭平台、严选人、立担当”干部培养模式，着力构建内外互补、管理宽严相济的干部培养工作机制，培养打造出一批素质高、能力强、服务意识佳的干部队伍。（一）强组织建设，厚植干部培养基础党工委充分认识干部培养工作的重...
