有关XX部门2023年上半年人才工作总结及下半年工作计划
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2024-02-23
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有关 XX 部门 2023 年上半年人才工作总结
及下半年工作计划
上半年，在区委、区政府的坚强领导下，我局紧紧围
绕“民生为本、人才优先”的工作主线，认真落实引才政策，
切实加强人才管理，持续优化人才服务，积极营造“近悦远
来”的人才生态。现将相关工作情况汇报如下：
一、上半年人才工作开展情况
（一）人才集聚效应加快形成。一是平台聚才。上半
年新增博士后科研工作站*家，进站博士*人，拨付博士后
工作站科研经费**元，目前全区博士后工作站共**家、在
站博士**余人。积极筹建中国西部金融人才市场，拓宽引
才引智渠道，为我区金融主业精准输入急需高端金融人才。
指导艺才高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地，
提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度。二是评价励
才。上半年，认定鸿雁计划人才*名，发放人才奖励金**万
元、引才补助**元。开展技能等级评价***人次，其中高级
工***人次、技师和高级技师***人次，各项指标位列全市
第一。三是赛事育才。成功举办第五届“中国**”创业创新大
赛**市选拔赛暨**区“人才强区”创业创新赛，推荐创业项目
获“中国**”选拔赛一等奖。举办 2023 年***区“劳动之星”职
业技能大
赛，征集工业机器人系统操作员、供应链管理师等共计**
个项目，近***人报名参赛。
（二）人才管理机制不断优化。一是有序开展区级事
业单位招聘。上半年，重点推进教育和卫生事业单位工作
人员公开招聘，组织和承办各类事业单位招聘考试*场，引
进优秀人才***余名。二是积极推进全区街镇职员制改革。
在街镇下属事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，将
职员等级与岗位等级分离，形成晋升“双通道”。将职员等级
与岗位等级一一对应关系变为起点对应关系，实现职员等
级晋升“一对多”。三是持续加强专技人才队伍建设。规范开
展专技人员岗位聘用工作，上半年聘用专技人员**人次，
组织完成高级职称评审**人、中级职称**人、初级职称**
人。全面推行职称电子证书系统个人申报系统，完成电子
职称证书审核***余人次，成功办理电子证书**人次。
（三）人才服务效能持续提升。一是建立健全人才服
务体系。构建**区英才“*快办”三级服务体系，依托**英才
“*快办”系统，推动人才落户、出入境管理、配偶就业、住
房保障等**项提质增效服务落地。二是做好专家联系服务
工作。常态化开展走访问需、关心慰问活动，上半年慰问
专家**人次，组织正高级专家人才健康体检**人次。三是
开展技能人才薪酬指引试点。结合我区产业特点，以机械
制造业为典型案例，拟定薪酬指引初稿，完善后向全区推
标签： #工作总结
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有关XX部门2023年上半年人才工作总结及下半年工作计划 上半年，在区委、区政府的坚强领导下，我局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，认真落实引才政策，切实加强人才管理，持续优化人才服务，积极营造“近悦远来”的人才生态。现将相关工作情况汇报如下： 一、上半年人才工作开展情况 （一）人才集聚效应加快形成。一是平台聚才。上半年新增博士后科研工作站*家，进站博士*人，拨付博士后工作站科研经费**元，目前全区博士后工作站共**家、在站博士**余人。积极筹建中国西部金融人才市场，拓宽引才引智渠道，为我区金融主业精准输入急需高端金融人才。指导艺才高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地，提高人...
