3篇高质量务虚会讲话
VIP专免
2024-02-23
999+
26.29KB
11 页
海报
侵权投诉
今天召开务虚会，主要目的是总结回顾一年来的工作，研判当前组织工作面
临的新形势新任务，厘清明年组织工作的目标思路。之前部办公室已经向各科室下
发了相关通知，下面就请各科室负责人逐一交流，从办公室先开始。
刚才，听了大家的发言，很受启发，也很有感触。总的来讲，就是四有：有思
想、有成果、有反思、有展望。大家相互学习、相互交流，进行了一场思想的碰 撞，
初步理了思路，为进一步谋划明年组织工作打下了基础。 具 体 来 说 ，感 到 有 三个
“不”：
一是总结成绩不夸大。
各科室总结成绩能够做到实事求是，办公室注重牵头抓
好部机关能力作风建设，坚持集中学习日制度，举办秦邮组工讲堂、专题学习会、读书
会和研讨会，成功打造秦邮组工微信平台；干部科常态推进领导班子综合研判，为全市
经济社会发展选好干部、配强班子；综干科着力实施第二轮年轻干部“蹲苗计划”、
大学生村官培优工程；培训办把党性教育与专业化培训紧密结合，举办了 13 期干部研
修班；干监科精心组织“为官不为”专项整治，加强干部日常监督和干部选任全过程
监督；干档科认真对市管、部管干部档案进行专项审核；组织科牵头推进“三严三
实”专题教育，狠抓“基层党建一把手”工程的落实，强化了基层党组织、党组织书
记和党员队伍建设。电教中心扎实推进远教站点终端设备提档升级，促进学用活动规
范开展；人才办扎实推进“秦邮人才集聚”提升年活动，成功举办“10·19”集中推
介签约仪式，深入开展“三百行动计划”，加强本土秦邮英才培育，都取得了良好成
效。
二是直面问题不避讳。在肯定成绩的同时，大家能够直面问题不足，敢于揭
短亮丑，勇于自我反思，找到了“症结”。比如，干部选任各环节的有序衔接需进 一
步规范，“三责联审”整改落实和干部日常监管需进一步加强，干部教育培训针对
性还有待加强；党建工作规范化水平需进一步提升，党建工作制度执行落实还没有
完全到位，两新组织党组织作用发挥不够明显，党员教育管理需进一步硬化，切
宣传上突破不够；人才政策环境有待进一步创新，招才引智手段还需要拓宽等等。
这些问题的发现和分析，说明大家对负责的工作始终保持着清醒头脑。
三是思路谋划不虚空。能够结合面临的新形势新任务，借鉴周边及其他县市
的先进经验和做法，认真谋划明年工作思路。干部科超前做好市乡党委换届工作，
谋划制定《年轻干部 151 培养选拔计划》。综干科开展年轻干部“墩苗计划”强化年活
动，强化日常管理、实绩考核、互动交流和锻炼机制，务求实践锻炼取得实效。干监科
建立干部选任同步监督纠错制度，防止违规操作、“带病提拔”；建立领导干部负面
警示清单制度，促进领导干部廉洁从政。组织科大力推行网络服务，打造村民“办事
不出村”网络服务平台，建立线上线下交互式服务模式，集中开展“三学一做”、常态
开展“四学四讲”等活动，强化党员理想信念和党性教育。人才办谋划制定加强党管
人才工作意见，启动组建一批教育卫生、传统技能等领域的“名师工作室”，力求全
方位推进人才引进、培养和集聚。总的来说，大家下了功夫，动了脑筋，作了一些
思考。
**年是“十三五”规划开局之年，也是市乡两级换届之年。做好明年的组织工
作，必须把握当前的大势、大局、大背景，主动适应经济发展新常态、全面从严 治党
新常态和作风建设新常态，勇于担当，积极作为。具体来讲，要把握好三个方面的新
要求：
第一，把握好经济新常态对组织工作提出的新要求。十八届五中全会指出，
新常态下，保持经济社会持续健康发展，必须有新理念、新思路、新举措。以发展理
念转变引领发展方式转变，以发展方式转变推动发展质量和效益提升。做好经济新常
态下的组织工作，必须坚持“三个适应”。一是要在选准用好干部上适应新常态。面
对新常态，选准用好干部才能担当大任。必须准确把握 20字“好干部标准”，着力加强
领导班子和干部队伍建设。为加强县市干部队伍建设，中央和省委陆续制定出台了一
系列政策，正在推进的县以下公务员职务与职级并行制度，就体现了中
动态。我们要充分认识这些新变化，紧紧抓住有利机遇，引导基层干部扎根基层，
干事创业。同时，也要积极适应新形势，提高选人用人精准度，真正把那些有本事、
有能力、有担当、有品行的好干部选拔出来，着力建设一支忠诚干净担当的干部队伍。
二是要在夯实基层基础上适应新常态。习近平总书记强调，要固化强基固本的思想，
扎实做好抓基层、打基础的工作。没有坚强的基层堡垒，经济新常态就会缺乏支撑、
失去依靠。今年，通过实施“基层党建一把手工程”，进一步强化了“一把手”主体责
任、主角意识，推动资源下沉、重心下移。总的来看，抓党建的格局发生了大变化，上
级抓党建的力度更大了、措施更严了、标准更高了，对我们抓好基层党建工作既是压
力，也是动力，更是新机遇。三是要在人才队伍建设上适应新常态。经济新常态下的
创新驱动发展，实质上就是人才驱动发展。要实现“富强美高”新 XX 的奋斗目标，
关键是人才，核心还是人才。不论是重大项目建设、招商引资，还是构筑产业发展大
平台、培育大产业和大企业，或是打造城市发展环境、加快城镇化进程，必须坚持围
绕事业培育人才、打造平台聚集人才、优化环境吸引人才，让人才扎堆、裂变，努力
形成百花齐放、人才辈出的良好局面，为可持续发展提供智力支撑。
第二，把握好全面从严治党新常态对组织工作提出的新要求。党的群众路线
教育实践活动、“三严三实”专题教育开启了全面从严治党的新征程。十八届五中全
会再次强调，必须贯彻全面从严治党要求，不断提高党的执政能力和执政水平，确
保我国发展航船沿着正确航道破浪前进。落实全面从严治党要求，做好组织工作，要
正确处理好四种关系。一是要正确处理好抓党建与促发展的关系。习近平总书记指出，
要把抓党建作为最大的政绩。这几年，农村基层党建工作下了很大气力，也取得了很
大成效，但是还存在一些不足。比如，一部分村集体资源少，收入来源单一，缺乏增
长支撑；一些党组织书记带头致富、带领致富能力欠缺，说话无人听、办事无人跟，
缺乏凝聚力和号召力。因此，我们必须找准基层党建与经济社会发展的结合点，正确
处理好抓党建与促发展的关系，引导和推动基层党组织书记一手抓
组织工作担负着干部队伍建设、基层组织建设和人才队伍建设的重任，是党的建设
的重要内容和组成部分，是从严治党的“局部”。我们必须将从严从实要求落实到组
织工作的各个方面，为从严治党大局添砖加瓦、增光添色。围绕大局抓组织工作，组
织工作才能抓准抓实抓出成效；脱离大局抓组织工作，组织工作就会成为无源之
摘要：
展开>>
收起<<
今天召开务虚会，主要目的是总结回顾一年来的工作，研判当前组织工作面临的新形势新任务，厘清明年组织工作的目标思路。之前部办公室已经向各科室下发了相关通知，下面就请各科室负责人逐一交流，从办公室先开始。刚才，听了大家的发言，很受启发，也很有感触。总的来讲，就是四有：有思想、有成果、有反思、有展望。大家相互学习、相互交流，进行了一场思想的碰撞，初步理了思路，为进一步谋划明年组织工作打下了基础。具体来说，感到有三个“不”：一是总结成绩不夸大。各科室总结成绩能够做到实事求是，办公室注重牵头抓好部机关能力作风建设，坚持集中学习日制度，举办秦邮组工讲堂、专题学习会、读书会和研讨会，成功打造秦邮组工微信平台；...
