市委组织部长在全市组织工作半年务虚会上的讲话
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2024-02-23
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领会新精神 树立新理念
增强推动组织工作科学化的正能量
我们参照省委组织部的作法，召开半年工作例会和务虚
会， 主要是为了让大家放下工作、放松精神、互相碰撞、启
迪思维。在紧张忙碌半年之后， 通过务虚会的形式， 来小结
过去， 查找问题，进一步明确下半年工作目标和任务。考虑
到部内每月都召开了月度工作例会， 科长们在今天的会上就
不再重复汇报。由于时间关系， 我们的分管部长也不在这里
进行工作点评和安排部署。刚才县(市、区) 8 位部长进行
了工作汇报、交流， 讲得都很好。可以说， 上半年工作是紧
张忙碌、亮点纷呈、各具特色、富有成效，同志们做了大量
艰苦细致的工作， 很多工作可圈可点。这里， 我讲四点意见。
一、认真总结上半年的工作
上半年，在省委组织部的正确指导和市委的坚强领导下，
我们的组织工作方向正确、思路明确， 与中央、省委、市委
的要求契合度比较高， 重点、特色工作成效比较明显， 可谓
是活动多、大事多、要事多。
京山县启动农村区域化党建试点和社区大党委建设试点
工作， 完善县、镇、村三级联动抓党建的责任体系，推行
“五 定三帮四制”工作法， 开展争创“五强组织”、争做
“五型 干部”、争当“五星党员”活动等做法， 值得总结。
沙洋县开展党建示范区创建，突出服务项目化， 把党员群
众的服务需求设计成一个个项目，实行“五定”管理， 开展
村集体“三资”清查， 以及深化干部人事制度改革的一些做
法值得推广，特别是上半年干部人事制度改革的力度很大。
钟祥市以县域 5 大主干线为重点，打造党建示范带，年底
将建成 100 个沿国道、省道的布局合理、功能齐全的“五务
合一”党员群众服务中心，制定这样一个目标很有必要。干
部人事制度改革“五五工作法”，干部考核应用系统管理，
实行第三方评价，考核结果“晾晒”排序等做法，都是钟祥
市上半年的工作亮点。
东宝区全面推进领导班子考评和干部积分制管理，强化
干部教育培训措施， 推行“三学三考”制度， 开展“村支书
敲农门”活动，实施非公党建“双向”工程， 村社区开展升
国旗活动，这些工作做得很好。同时， 我感觉到东宝区在抓
工作的同时也注重了宣传，包括“村支书敲农门”、村社区
组织升国旗等，都在有关党报党刊、媒体上进行宣传推介，
东宝区宣传部办的党员手机报， 我觉得也很好。
掇刀区坚持试点先行， 深化干部选任流程管理， 加大节
点 控制力度，走在了全市最前头；实施先锋模范工程，提出
“争 五星 ·庆七一”活动， 开展的很好； “三项计划”推
进人才 强区战略，也是一个亮点。
漳河新区夯实基层组织， 实施“五个全覆盖”，大力实
施 干部素质提升工程， 强化基层锻炼， 力度很大。特别是
选派 14 名机关干部到乡镇任职，30 名区直干部到拆迁一线
锻炼， 体现了中央和总书记提出的年轻干部到艰苦地区、
基层一线 锻炼的要求。
屈家岭管理区破解干部人事制度工作难题，在机关推行
干部任前廉政申报制度。这是我们准备做但是还没有推开的。
同时， 全面实施综合考评、积分制管理和日常台账“三位一
体”，推行党员群众服务中心分类整建等工作，力度也很大。
荆门高新区深入推进非公有制党建“五联一化”，选派 5
名“发展 CEO”到四村一场指导发展；同时，深化人才特区
建设、七个项目申报全省人才工作“六个一百”工程等工作
都是亮点。
以上工作， 各县市区可以互相学习借鉴， 部里各科室也应
该及时总结、借鉴和推广。上半年，部里同志们一路走过，
应该说像上面所说，活动多、大事多、要事多。 4 月份开展
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领会新精神树立新理念增强推动组织工作科学化的正能量我们参照省委组织部的作法，召开半年工作例会和务虚会，主要是为了让大家放下工作、放松精神、互相碰撞、启迪思维。在紧张忙碌半年之后，通过务虚会的形式，来小结过去，查找问题，进一步明确下半年工作目标和任务。考虑到部内每月都召开了月度工作例会，科长们在今天的会上就不再重复汇报。由于时间关系，我们的分管部长也不在这里进行工作点评和安排部署。刚才县(市、区)8位部长进行了工作汇报、交流，讲得都很好。可以说，上半年工作是紧张忙碌、亮点纷呈、各具特色、富有成效，同志们做了大量艰苦细致的工作，很多工作可圈可点。这里，我讲四点意见。一、认真总结上半年的工作上半年，...
