街道社会治理网格化管理提升基层治理的“温度和厚度”

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街道社会治理网格化管理提升基层治理的“温度和厚度”
街道地处城郊结合部,外来人口、流动人口多,生态环境脆弱,近年来因为煤炭去产能、整治“散乱
污”、重点工程征地拆迁等原因,矿村矛盾突出,群众诉求多样,矛盾纠纷复杂,辖区安全维稳和基层治
理压力逐步加大。为破解上述问题,街道认真谋划、大胆实践,深入总结脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情
控、爱国卫生、村民自治等网格化管理经验,坚持党建引领,持续发力夯实基层组织,以村(居)民小组
党支部为单位,全面实现“支部建在格上,组织嵌入格中,党员扎根格下,党建覆盖格内,党旗插到
心”的无缝覆盖,推动管理服务重心下移,通过力量下沉、资源下沉、服务下沉,实行网格全领域全方位
覆盖,实现“微网格”推动“大治理”的基层治理新格局。
一是加强领导,划清工作“责任田”。党工委加强统筹部署,年初和年中召开专题会,进行专题研
究,每月 26 日召开工作例会,各村(社区)逐一汇报工作进展,层层传导压力。建立工作周报制度。
周一梳理“需求清单”,每周五汇总“工作清单”和“问题清单”,有效推动整体工作落实落细。分批次
外出学习。把考察学习外地先进经验作为提升网格化服务管理水平的重要抓手,分 3 个批次、50 人次学
习观摩“三治融合”经验,把网格化组织实施人员率先培养成为“明白人”。
二是精细划分,织密城乡“一网”。合理划分城乡网格。突出党建引领,整合党建、治、环
、城,实年初XX 精细
“网格地”。坚持“村(社区)为网,小组为格”,明各基、专网格“四至范围,先行一步,
以“作战图”的方式固定下来,网格划分、网格员履职、网格更规范
三是建强队伍,一专多能“职业化”。摸底工作作为专网格员队伍要任务,按照每个网
不少于 X 人的标准,组建职业队伍 习近平 人。加强村(社区)党总支审核招聘
选优配强专网格员队伍全网格员队伍本信息库明。提排信访安、民
应急管理、执法10 个部单位,筹网格员岗前工作,提升履职尽责能力。
是强化保障,服务管理“零距离”。依托面提”工作,推动制、人员落实。建城乡基层
社会治理网格驿站按照“一网格一制度一特色”原,建网格驿站,建立工作日坐班节假
错时服务等制度,到“大事不出网,小事不出格”。推行网格化管理公示制度,定期召开网格员例
会,实行重点任务单、单、验单、单制,实现服务环。
街道以网格治理为基,多方动为架构,多元共治为依托科技智能为支,逐步探索实践基层治
途径和方,“三治融合”工作取得成效,初步实现基层治理从被动到动、分散到统、从粗
到精细、传统到现转变,基层部治理能力水平进一步提干事创业激情逐步被激发,有效
群众参与基层治理的积极性,党群关系进一步融,真正让群众有实的获得感幸福感和安全
摘要:

街道社会治理网格化管理提升基层治理的“温度和厚度”街道地处城郊结合部,外来人口、流动人口多,生态环境脆弱,近年来因为煤炭去产能、整治“散乱污”、重点工程征地拆迁等原因,矿村矛盾突出,群众诉求多样,矛盾纠纷复杂,辖区安全维稳和基层治理压力逐步加大。为破解上述问题,街道认真谋划、大胆实践,深入总结脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、爱国卫生、村民自治等网格化管理经验,坚持党建引领,持续发力夯实基层组织,以村(居)民小组党支部为单位,全面实现“支部建在格上,组织嵌入格中,党员扎根格下,党建覆盖格内,党旗插到格心”的无缝覆盖,推动管理服务重心下移,通过力量下沉、资源下沉、服务下沉,实行网格全领域全方位覆盖,...

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