大力弘扬“店小二”精神。以“店小二”躬身服务的态度,放下架子、沉
下身子,从人才的引进、培育、管理、使用等方面进行全程跟踪服务,切实解
决人才的后顾之忧。依托区领导“三重”挂钩、“四上”走访制度,常态化开
展领导干部联系服务高层次人才活动,定期走访挂包人才企业,建立“一人一
档”人才服务档案。
定制人才专属服务。着力打造品牌统一、衔接有序、运作高效的“1+1+N”
人才政策支持体系,推出“人才新政 12 条”3.0 版,大力推行“扬州开发区英
才卡”,积极为人才提供集健康医疗、便捷出行、子女就学、人才安居于一体
的定制化服务,让人才在园区工作顺心、发展安心、生活舒心,构筑近悦远来
的人才热土。
提升人才服务效能。固化人才建言献策机制,推出办事环节少、推进速度
快、服务质量好的高效服务制度,通过“点对点”“屏对屏”,及时了解各项
人才政策落实情况,以及人才工作推进中的难点堵点痛点,做到事事有回音,
件件有落实,不断优化人才制度,提升人才服务效能。
三、聚焦队伍建设,精准实施“培育汇人气”
激发市场主体育才活力,重点建强五支人才队伍,努力构建“塔尖”亮、
“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队。
建强顶尖人才队伍。千军易得,一将难求。积极跟踪服务、继续培育壮大
以*博士为代表的顶尖人才项目,加快推进**院士项目落户,通过引进一位顶尖
人才,带来一支科技研发团队,发展一个新兴产业,不断擦亮经开区院士项目
金字招牌。
建强企业家队伍。高度重视精通经营管理的企业家人才队伍建设,建立更
多样、广覆盖的社团组织和交流合作平台,讲好经开区企业家故事,营造尊重
企业家的良好氛围,让广大企业家在党的领导下同心同向、团结并进。
建强产业工人队伍。充分梳理企业用工需求,有效沟通、拓宽渠道,加快
签订、有力落实校地、校企战略合作协议,鼓励采用“订单式”“冠名班”等
形式培养人才,强化与**学院等周边院校的密切协作,推动科教资源为园区经
济发展赋能助力。
建强科技人才队伍。围绕“3+4+1