选人用人方面存在的问题及整改措施6篇
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2024-02-22
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选人用人方面存在的问题及整改措施 6 篇
选人用人方面存在的问题及整改措施 1
根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》 (xx 号)精神，我司对照选人用人专项检查发现
问 题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类杭理，制定如下整改方案：
一、总体要求
深入贯彻落实 xxx 系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固树立“四个意识” ,提高政治站位，增强政治自觉，严格落
实 《千部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人
用人 关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效。
二、整改任务及措施
(一)存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部
储 备不足，部分千部长期不交流。
整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、
创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，
健 全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。
整改措施：
1.制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表”。强化责任，
将培养选拔年轻干部作为党支部其“一把手”的重要政治责任，着眼中长期培养选拔目标的实现，制定 3 年、5 年的阶段性目
标， 发展党员 3 名，分步抓好落实，逐步配备到位。
2.拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔 领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通
道”。 3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推荐、考试测评，组织考察等方式，选技一批重点培养对
象，进行
持续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。
责任领导：xx
责任部门：办公室
整改时限：20xx 年 12 月前完成制定规划，井长期坚持。
(二)存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化千部短缺。
整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
整改措施：
1.加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道。坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼长
远发展，进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，采取灵活多样的
形 式引进人才。
2.培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放在第一位，加强政治训练，突出忠诚干净担当教育。
责任领导：xx
责任部门：办公室
整改时限：长期
(三)存在问题三：文书档案和于部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况，
有的以“一致同意”代替讨论和表决。
整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范化，
整改措施：
1.加强和规党员干部人事档案管理工作。按照《干部人事档案工作条例》从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和
审核、纪律和监督等五个不同的方面对千部人事档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作。
2.进一步完善档案，认真对照 xxx 年档案专项审核工作的要求，自查自纠。
责任领导： xx
责任部门：办公室
整改时限：20xx 年 12 月前完成整改，并长期坚持
选人用人方面存在的问题及整改措施 2
十九届中央首轮巡视反馈，与以往相比有不少创新，其中一个方面是把选人用人专项检查发现间题的反馈，纳入巡视反馈整体，
由中央巡视组一并向被巡视地区，单位党委(党组)反馈，督促同步抓好整改，进一步彰显专项检查的权威。那么，对巡视移
交的选人用人、党组织建设、违反换届纪律等方面的问题，如何抓好整改?今天我们带您来了解。
强化问题导向，实行销号管理
在本轮巡视整改落实中，中央组织部对选人用人专项检查发现的问题按照“强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚
持精准施策”的原则进行了集中整治。被巡视的 30个地区和单位党组织，包括 14个省区、8个中央单位，8 家央企，逐一
建立 台账，形成细化的问题清单。根据各自不同情况，中央组织部明确整改要求，并实行全流程跟踪督办。间题解决一个，
就销号
一个，整改不全面的、不彻底的、不清零的，绝不放过，总之，问题一定要见底清零。
强化分类指导，坚持精准施策。 一方面，针对 30个地区和单位的不同特点，中央组织部提出相应的工作要求。重点个性问题，
与被巡视党组织有关负责同志一起深入研究，确保工作真正按照精准科学的要求落实到位。另一方面，被巡视党组织高度重视，
党委(党组)主要领导亲自过问，分管领导直接抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、显实效。
总体来看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达到。据了解，选人用人方面整改任务清单共 464 项，现已完成 425
项，占任务清单 91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立长效机制、持续抓好整改的任务，也在加紧推进。
“四个突出”抓好选人用人问题整改
截至目前，十九届中央首轮巡视的 30个地区和单位党组织整改进展“成绩单”均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之
一。
在选人用人问题整改上主要有以下“四个突出”。
一是突出抓责任落实。党委(党组)书记是选人用人问题专项整改的第一责任人，组织人事部门主要领导是专项整改的具体负
责人。河南省委在推进选人用人问题整改中开展了 8 个专项行动，由省委常委、组织部长牵头，建立了“一天一碰头，三天
一 汇总，七天一调度”的工作机制。四川省委组织部先后召开7 次专题会议，井召开了全省组织系统巡视整改工作推进会，
确保
责任落实到位。
二是突出抓立行立改。被巡视地区、单位针对涉嫌买官卖官、“带病提拔”、突击提拔等严重违规用人问题重拳出击、 一查到
庶，既处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责 1986 人。广东省针对一些单位任职回 避制度执行不到
位 的问题，坚持举一反三，目前已对第一批30 家省直单位 183 名不符合任职回避要求的千部全部作了调整。
三是突出抓督促检查。不仅中央组织部高度重视督查工作，30个被巡视地区、单位党组织也在这项工作上下了很大功夫。与
以 往相比，有两点较为突出：
一个是力度大，凡是列入整改的问题，都建立任务清单、责任清单和整改台账，明确任务书，
时间 表和路线图，顺排工序、倒排工期，确保问题条条要整改、件件有落实；另一个是上下联动、整体推进，除了抓好本级督
查，
还“下沉一级”抓好督查，防止“沙滩流水不到头”。山西省委在抓好自身整改的同时，派出专项督导组，到一些地方对一些
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选人用人方面存在的问题及整改措施6篇选人用人方面存在的问题及整改措施1根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》(xx号)精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类杭理，制定如下整改方案：一、总体要求深入贯彻落实xxx系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固树立“四个意识”,提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《千部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效。二、整改任务及措施(一)存在问题...
