XX国有企业运用“四个体系”工作机制推动企业管理工作
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2023-12-26
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XX 国有企业运用“四个体系”工作机制推
动企业管理工作
构建领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体
系”，是中共 XX 省委推进重点工作落实的创新之举、务实
之策，对于提升工作质效、加快推动 XX 全面振兴全方位振
兴意义重大、影响深远。“四个体系”有利于推进形成全
省上下一级抓一级、层层抓落实的工作格局，有利于将省
委、省政府的年度重点工作落到实处、做到细处、成于深
处。大型国有企业是社会主义市场经济重要支柱力量、公
有制经济的主体部分、快速实现社会主义工业化和现代化
的中流砥柱。从实践来看，国有企业尤其是大型国有企业
建立完善“四个体系”工作机制并运用好这一机制，对于
加强企业制度建设、形成管理闭环，提升人员管理、经济
管理、安全管理效能，破解企业管理难题作用显著。
一、明确领导责任
压实从党委成员到各层级管理干部领导责任，从整体上提
升企业贯彻落实党中央、省委重大决策部署，扎实做好年
度重点工作的能力水平与时效。重点是明确责任、明晰分
工，建设运转高效、奋发有为的领导班子和干部队伍，形
成纵向一级抓一级、横向紧密配合齐抓共管的领导责任体
系。重大事项应根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、
会议决定”的方针，按照少数服从多数的原则，由党委集
体决定。同时，要从科学分工、便于工作的原则出发，合
理确定各成员分管职责。要按照权力与责任对等的原则，
明确权力层次、权力主体的职责和权限。实行班子成员责
任制，建立权力与责任相配套的责任共担机制。
对企业党委会议和企业主要领导确定的年度重点工作进行
层层分解，建立重点工作台账，明确重点工作事项、具体
任务内容、牵头领导、牵头部门、责任部门、推进情况、
完成时限。应根据实际工作需要，严格按照各部门机构设
置与编制，本着精干、高效、协调的原则，对重点工作任
务进行宣导和分解，明确各个岗位的工作范围和主要任务
使每个岗位的工作量饱满，岗位与岗位之间的工作任务相
互衔接。牵头部门、责任部门“一把手”应按照重点工作
任务，制定本部门岗位职责，明确权限。工作目标要易于
监控、考核，根据工作任务的变化，及时对工作目标进行
修订、补充和完善。
二、加大项目推进力度
项目是企业发展的引擎，是企业高质量发展的重要支撑。
要加大企业各项年度重点工作的推进、实施、落地力度，
实现各项年度重点工作推进的标准化、规范化，最终实现
数据化，实现任务清单制、管理项目制。
摘要：
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XX国有企业运用“四个体系”工作机制推动企业管理工作构建领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，是中共XX省委推进重点工作落实的创新之举、务实之策，对于提升工作质效、加快推动XX全面振兴全方位振兴意义重大、影响深远。“四个体系”有利于推进形成全省上下一级抓一级、层层抓落实的工作格局，有利于将省委、省政府的年度重点工作落到实处、做到细处、成于深处。大型国有企业是社会主义市场经济重要支柱力量、公有制经济的主体部分、快速实现社会主义工业化和现代化的中流砥柱。从实践来看，国有企业尤其是大型国有企业建立完善“四个体系”工作机制并运用好这一机制，对于加强企业制度建设、形成管理闭环，提升人员管理...
