在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话
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2024-02-22
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在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话
同志们:
今天,非常高兴来到这里,和大家一起交流、探讨领导干部如
何加强廉政建设。来之前,我看了一些材料,近年来,我市人社系
统广大干部职工埋头苦干、敬业奉献,人社工作取得了很大的成绩。
对此,市委、市政府是满意的,社会也是认可的。但是我们也要清
醒的认识到作为人口大市、农业大市,我市人社工作还存在很多这
样那样的问题,特别是在服务群众,促进社会和谐发展方面,还需
要很大的提升。如个别领导干部服务意识不强,存在“门难进、脸难
看、事难办”、推诿扯皮、吃拿卡要报、作风粗暴等行为;工作效率
低下,存在中梗阻现象,一些工作,分管副局长、局长安排多次,
还推不动;工作中以权谋私,想报个医保、晋个职称,不送张卡、
不充点电话费不办事,给了好处乱办事等等。在座的各位都是人社
局的中坚力量和骨干,单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好,
关键在大家。下面,就如何对待自己、如何对待群众、如何对待权
力和大家谈一些我自己的体会和感想,与大家共勉。
一、对待自己,不忘做人之本
做官先做人,虽然好人未必是好官,但好官必须是好人,做好
人是做好官的基础和条件。人生在世,说到底得凭做人而安身立命。
一个干部,如果缺乏做人的道德,为人不坦诚,对人不真诚,工作
不虔诚,失却职业道德、社会公德、家庭美德,又怎么期望他政治
坚定、爱憎分明、勇于改革、开拓创新?又怎么期望他作风正派、
胸襟开阔、光明正大、一身正气?更可以推断的是,一个做人缺乏
诚信、缺乏气度、缺乏干劲的干部,一旦为官,定然会因缺乏人格
魅力而缺乏工作的感召力。不忘做人之本,要求我们夯实做人这个
基础,通过做人、做好人求得为官道德的升华,为官人格的升华,
为官境界的升华,进而赢得广大群众发乎内心的钦佩和信赖。
(一)要讲正气。俗话说,身正不怕影子斜。讲正气是做人之
本、从政之基。常言道“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。
我一直强调做人要有一股正气。身正,心里没有鬼,说话办事方显
浩然之气,自然有人愿意服从。不正,心里总是有鬼,说话办事老
让人觉得贼头贼脑,岂能让人心服口服。党风要正,社会风气要好,
首先党的干部要一身正气。现在,尽管我市干部队伍总体上是好的,
但一些歪风邪气确确实实不同程度地存在,“四风”问题不容忽视。如:
讲排场比阔气、追求高档消费,置中央八项规定于不顾;请客送礼、
搞小圈子、小团体;对上级部署的工作不重视、不落实,敷衍了事、
被动应付;不琢磨事、只琢磨人,背后搞小动作;当面一套背后一
套,嘴上说的与心里想的不一样,台上台下不一样,人前人后不一
样,说的做的不一样;有的犯红眼病,看别人快提拔了,他就写封
匿名信去告状,捕风捉影地反映别人有这样或那样的问题,自己上
不去,也不能让别人先上去;有的不讲原则,不敢严格要求部下,
不敢批评不良现象,甚至不敢坚决贯彻中央的方针政策,导致少数
地方和部门风气不正、人心涣散,人民群众和负责任的干部对此很
有意见等等。这些现象,我们人社系统也有。在公务员招考和事业
单位招考中,在职称评定中,我们是不是做到了公平、公正、公开,
是不是对存在的一些不良现象、不正之风进行了坚决抵制和斗争,
是不是存在睁一只眼闭一只眼现象?
要把讲正气、有原则作为领导干部思想政治建设的重要任务。
一是做人要正派。党的干部对党要忠诚、对人要坦诚,要求别人做
到的自己先做到,要求别人不做的自己先不做。对不正之风和错误
言行,要敢于批评和抵制,不当“老好人”。对矛盾和棘手问题,要敢
于正视和解决,不做推诿扯皮的干部。无数事实证明,正派的人可
能暂时会吃亏,但不正派的人终究要吃大亏。二是办事要公正。坚
持按党的原则办事,不以私情废公事,不拿原则做交易。我们党员
干部也是人,也是讲感情的,但决不能违背原则做事。决不能因为
是自己亲属、朋友,就不该报的医药费也报销,就在公开招考中进
行“萝卜招考”。我们一定要明白,坚持原则是会得罪人的,但不坚持
原则就会得罪人民群众。三是从政要走正道。当干部只有自身行得
正,才能有威信、受拥护。现在,有些干部干一点事就希望得到“回
报”,“两年不提拔,心里有想法,三年不挪动,就想去活动”,刚提
拔就琢磨“再上一个新台阶”,有的为了达到升迁目的,四处找关系,
搞虚假政绩,甚至拉票贿选。我们一定要树立正确的事业观、工作
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在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话同志们:今天,非常高兴来到这里,和大家一起交流、探讨领导干部如何加强廉政建设。来之前,我看了一些材料,近年来,我市人社系统广大干部职工埋头苦干、敬业奉献,人社工作取得了很大的成绩。对此,市委、市政府是满意的,社会也是认可的。但是我们也要清醒的认识到作为人口大市、农业大市,我市人社工作还存在很多这样那样的问题,特别是在服务群众,促进社会和谐发展方面,还需要很大的提升。如个别领导干部服务意识不强,存在“门难进、脸难看、事难办”、推诿扯皮、吃拿卡要报、作风粗暴等行为;工作效率低下,存在中梗阻现象,一些工作,分管副局长、局长安排多次,还推不动;工作中以权谋私,想...