在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话
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2024-02-22
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在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话
同志们：
今天，非常高兴来到这里，和大家一起交流、探讨领导干部如
何加强廉政建设。来之前，我看了一些材料，近年来，我市人社系
统广大干部职工埋头苦干、敬业奉献，人社工作取得了很大的成绩。
对此，市委、市政府是满意的，社会也是认可的。但是我们也要清
醒的认识到作为人口大市、农业大市，我市人社工作还存在很多这
样那样的问题，特别是在服务群众，促进社会和谐发展方面，还需
要很大的提升。如个别领导干部服务意识不强，存在“门难进、脸难
看、事难办”、推诿扯皮、吃拿卡要报、作风粗暴等行为；工作效率
低下，存在中梗阻现象，一些工作，分管副局长、局长安排多次，
还推不动；工作中以权谋私，想报个医保、晋个职称，不送张卡、
不充点电话费不办事，给了好处乱办事等等。在座的各位都是人社
局的中坚力量和骨干，单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好，
关键在大家。下面，就如何对待自己、如何对待群众、如何对待权
力和大家谈一些我自己的体会和感想，与大家共勉。
一、对待自己，不忘做人之本
做官先做人，虽然好人未必是好官，但好官必须是好人，做好
人是做好官的基础和条件。人生在世，说到底得凭做人而安身立命。
一个干部，如果缺乏做人的道德，为人不坦诚，对人不真诚，工作
不虔诚，失却职业道德、社会公德、家庭美德，又怎么期望他政治
坚定、爱憎分明、勇于改革、开拓创新？又怎么期望他作风正派、
胸襟开阔、光明正大、一身正气？更可以推断的是，一个做人缺乏
诚信、缺乏气度、缺乏干劲的干部，一旦为官，定然会因缺乏人格
魅力而缺乏工作的感召力。不忘做人之本，要求我们夯实做人这个
基础，通过做人、做好人求得为官道德的升华，为官人格的升华，
为官境界的升华，进而赢得广大群众发乎内心的钦佩和信赖。
（一）要讲正气。俗话说，身正不怕影子斜。讲正气是做人之
本、从政之基。常言道“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。
我一直强调做人要有一股正气。身正，心里没有鬼，说话办事方显
浩然之气，自然有人愿意服从。不正，心里总是有鬼，说话办事老
让人觉得贼头贼脑，岂能让人心服口服。党风要正，社会风气要好，
首先党的干部要一身正气。现在，尽管我市干部队伍总体上是好的，
但一些歪风邪气确确实实不同程度地存在，“四风”问题不容忽视。如：
讲排场比阔气、追求高档消费，置中央八项规定于不顾；请客送礼、
搞小圈子、小团体；对上级部署的工作不重视、不落实，敷衍了事、
被动应付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小动作；当面一套背后一
套，嘴上说的与心里想的不一样，台上台下不一样，人前人后不一
样，说的做的不一样；有的犯红眼病，看别人快提拔了，他就写封
匿名信去告状，捕风捉影地反映别人有这样或那样的问题，自己上
不去，也不能让别人先上去；有的不讲原则，不敢严格要求部下，
不敢批评不良现象，甚至不敢坚决贯彻中央的方针政策，导致少数
地方和部门风气不正、人心涣散，人民群众和负责任的干部对此很
有意见等等。这些现象，我们人社系统也有。在公务员招考和事业
单位招考中，在职称评定中，我们是不是做到了公平、公正、公开，
是不是对存在的一些不良现象、不正之风进行了坚决抵制和斗争，
是不是存在睁一只眼闭一只眼现象？
要把讲正气、有原则作为领导干部思想政治建设的重要任务。
一是做人要正派。党的干部对党要忠诚、对人要坦诚，要求别人做
到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做。对不正之风和错误
言行，要敢于批评和抵制，不当“老好人”。对矛盾和棘手问题，要敢
于正视和解决，不做推诿扯皮的干部。无数事实证明，正派的人可
能暂时会吃亏，但不正派的人终究要吃大亏。二是办事要公正。坚
持按党的原则办事，不以私情废公事，不拿原则做交易。我们党员
干部也是人，也是讲感情的，但决不能违背原则做事。决不能因为
是自己亲属、朋友，就不该报的医药费也报销，就在公开招考中进
行“萝卜招考”。我们一定要明白，坚持原则是会得罪人的，但不坚持
原则就会得罪人民群众。三是从政要走正道。当干部只有自身行得
正，才能有威信、受拥护。现在，有些干部干一点事就希望得到“回
报”，“两年不提拔，心里有想法，三年不挪动，就想去活动”，刚提
拔就琢磨“再上一个新台阶”，有的为了达到升迁目的，四处找关系，
搞虚假政绩，甚至拉票贿选。我们一定要树立正确的事业观、工作
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在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话同志们：今天，非常高兴来到这里，和大家一起交流、探讨领导干部如何加强廉政建设。来之前，我看了一些材料，近年来，我市人社系统广大干部职工埋头苦干、敬业奉献，人社工作取得了很大的成绩。对此，市委、市政府是满意的，社会也是认可的。但是我们也要清醒的认识到作为人口大市、农业大市，我市人社工作还存在很多这样那样的问题，特别是在服务群众，促进社会和谐发展方面，还需要很大的提升。如个别领导干部服务意识不强，存在“门难进、脸难看、事难办”、推诿扯皮、吃拿卡要报、作风粗暴等行为；工作效率低下，存在中梗阻现象，一些工作，分管副局长、局长安排多次，还推不动；工作中以权谋私，想...
