2022年度组织生活会支部委员会对照检查材料
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2024-02-22
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2022 年度组织生活会支部委员会对照检查材料
按照公司《关于召开 2022 年度组织生活会和开展民主评议党
员的通知》要求，现将支部委员会对照检查情况汇报如下：
一、存在问题和不足
（一）对照履行党章规定的职责任务方面。一是抓实理论武装
还不够到位。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、
推动实践方面，与公司实际结合不紧密。比如：在贯彻落实新发展
理念方面，有时还存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论
中找答案的思维习惯。二是对党员日常的思想政治教育力度不够。
长时间固定的教育管理方式缺乏行之有效的创新和发展，不太灵活
的教育方式针对性不强，效果也不佳。比如：受疫情影响，2022
年组织外出学习活动较少，开展班子成员上党课、观看党建影片等
多种形式的理论学习，但范围窄、深度浅、灵活性差，学习有局限
性。
（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是落实
工作创新性需进一步提高。缺乏开拓创新能力，部分班子成员敢为
人先、敢闯敢试精神不足，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系。
比如：有的同志面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由多，敢
于变革、创新少。二是发挥党员先锋模范作用不够突出。日常工作
中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，缺乏工
作积极性，得过且过，导致工作效率不高。比如：在平时工作中，
面对存在的问题和困难，主动作为意识不强，有时存在畏难情绪，
瞻前顾后，忽视了工作的主动性、积极性、创造性。
（三）对照完成党史学习教育、专项整治、审计巡察以及上年
度组织生活会等问题整改情况方面。一是整改质量不高。比如：在
党史学习教育专题组织生活会上，支委班子查摆的“政治理论学习方
式单一”等问题，虽然采取了具体整改措施，但在推动问题整改中，
还是以简单的集体学习为主，对党员的教育管理还没有放开手脚。
二是实时跟踪整改有差距。比如：面对上年度组织生活会上查摆的
问题，重整改的措施制定，轻整改过程的跟踪管理，导致个别同志
对自己查摆的问题整改情况不清楚。
（四）对照职工群众的新期待方面。一是主动服务意识不够。
有的领导班子群众观念还不牢固，开展工作满足于完成任务，不能
站在群众立场、角度考虑问题。比如：下基层帮助基层协调解决困
难问题较少，存在服务与需求脱节、“要我办”与“我要办”错位等问题。
二是解决群众诉求办法不多。对群众提出的诉求研究的不够细致。
比如：对职工培养培训专业业务力度不够，对人才队伍建设重视程
度不够，老同志发挥“传、帮、带”作用不明显，给予年轻员工锻炼成
长机会不多。
摘要：
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2022年度组织生活会支部委员会对照检查材料按照公司《关于召开2022年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，现将支部委员会对照检查情况汇报如下：一、存在问题和不足（一）对照履行党章规定的职责任务方面。一是抓实理论武装还不够到位。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与公司实际结合不紧密。比如：在贯彻落实新发展理念方面，有时还存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯。二是对党员日常的思想政治教育力度不够。长时间固定的教育管理方式缺乏行之有效的创新和发展，不太灵活的教育方式针对性不强，效果也不佳。比如：受疫情影响，2022年组织外出学习活动较少，...
