组织生活会相互批评意见100条

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组织生活会相互批评意见 100
物的够快习。时只
于 工作, 自觉动挤学习,特别是理论
够 系 精。
取意新精比较想上松。
对 一些工满足于会了、署过了,进度
困 难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。
贯彻级工部署过程实效 会议
贯 彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。
各 种学习
些 见缝
缺乏远,
但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地
区 整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班
形成 发展
单打独斗 抓班子带队伍意识不强。在班子建设
抓 班子凝力、带队伍上意识不强方式方法不多,在
带 作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提
醒。
履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基
本职责
建工作作领,是并没有像抓行政工作那样进行认真
思 考, 党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律
缺 乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。
理论中心组学落实不到没有很好规划整体学
习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观
势分析于班子成念,
不利于班子成员整体能力素质的提
作放手放实质
上 是对没有显工作不重视。比如对意识形重视就不够,
在 会上就
重 要教地意识力不,没什么
履行岗双意识不到位。在党风廉政建设工作中只
注重行政工作没有把党风廉政建设工作放到与行政
同等要位同步进行。在抓党风廉政建设上
度不 全,
检工作不到应有督作用。
对工作没有主动谋划的意识,习惯于用传统思维和方法
推动工作, 工作考谋到位如,对自
的、满足于上级安排和的要求,能够
动 思考工作的开展,工作不成体系
抓基党建工作实少。党建统筹调意识
不强当前提出的区域化工作缺乏研究和把握,
没 有提出针对性的方措。
比如很多了,但是
于情面,没有严格的是
对不遵守没有惩戒
要求不严格谈话不注意合,不注意领导形象,
在一如开会研究工作时,不
些与会无关话题,缺少严肃性。
工作存在主观 在为众办
事 时,
和 建议
存在工作上主观主义。事,容易做主观决策
抓队伍缺乏有效方法。在抓部队伍建设方面缺乏思
考 和研究,缺乏有效方法措施。不能部思
解决社部的思想
全局意识不足。在研究 X 全局性工作中,缺乏
思想, 主动思考不够,很少发表建议意见,意见时,
基 本上是的认
学习自觉性有强。与党中心组中学习
然多,
要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、报告
学习有时,对一些理论和政件只泛泛
而读
层次动和思想,理系实不深、不
学习的性有待增。思想上不够重视,体学习时
参加,缺情,工作与学盾突出,存在重工作、
摘要:

公文堂——海量公文资料,关注立即下载组织生活会相互批评意见100条接受新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。进取意识和创新精神比较缺乏,在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。缺乏...

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