乡村振兴人才队伍建设经验交流材料
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2024-02-22
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乡村振兴人才队伍建设经验交流材料
乡村振兴人才队伍建设经验交流材料
去年以来，我县树立“人才是第一资源”工作理念，全力
推进“三单对接”和实施乡村人才振兴“十大工程”两个重点，
紧盯人才培养、吸引、使用三个关键环节，全面提升全县
人才工作服务大局的质量和水平。主要做法是：
一、抓统筹，“党管人才”更有方向。县委人才工作领导
小组，定期研究讨论有关人才工作的重大事项、重点工作
协调解决重大问题；县委组织部设立人才工作领导小组办
公室，确定 1名副部长分管联系人才工作，配备 1名干部负
责具体业务。今年以来，县委常委会研究人才工作 2次，召
开人才工作座谈会，完善人才工作联席会议和重大事项报
告制度，并把人才工作纳入年度目标责任制考核。年初，
印发《2022 年人才工作重点任务清单》《2022 年乡村人才
振兴有效衔接工作实施方案》，把工作内容分解到镇、到
部门，明确工作任务、完成时限、责任单位，确保工作取
得实效。县财政将人才发展经费纳入本级预算，今年 104.2
万元的人才发展专项资金全部到位。
二、抓政策，“三单对接”更有成效。把人才需求“三张
清单”落实。围绕装备制造、电子信息、现代物流、毛绒玩
具四大支柱产业，结合全县项目、产业和企业人才需求清
单，制定人才对接方案，把县内人才作为对接首选、紧缺
高端人才作为柔性引才首选，提升人才对接成功率。截止
目前，对接引进项目人才 18 人、产业人才 34 人、企业人才
48 人。把“双招双引”与人才对接相结合。建立 350 余名籍外
出创业成功人士信息库，印制《双招双引联络通讯录》。
在杭州、常州等地开展 20 余场次招商中，同步开展人才招
引洽谈会，吸引各类人才返紫创业，先后有年产 300 万双运
动鞋和中茶富硒茶综合开发等项目与人才同步落地。8月11
日，联合未央区举办乡村振兴专场招聘会，毛绒玩具、鞋
帽服饰等本地企业，现场达成求职意向60 余人。把订单式
人才培训做成品牌。依托职教培训中心、电商服务中心，
按照“党政主导+龙头企业+基地培训+定向就业”培训的模式，
开展农村实用人才和专业职业技能培训6141 人。县人社局
与远元集团合作，签订用工协议，实行“三包两免一补”培训
政策，带动 3万人就业。
三、抓衔接，“人才振兴”更有活力。挖潜招录党政人才
摸清每年党政人才退休基数，评估近三年干部外流情况，
加大机关事业单位工作人员招录招聘力度。今年招录公务
员114 人，也是历年来招录公务员力度最大一年，同时上半
年事业单位共招聘98 人，充实了基层人才队伍。竞赛激活
产业人才。开展乡村工匠职业技能竞赛活动，举办“毛尖传
统手工制作技艺”大赛、县 2022 年首期茶叶加工技术提升和
退役军人茶产业生产技能培训班等，推动乡村工匠技艺交
摘要：
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乡村振兴人才队伍建设经验交流材料乡村振兴人才队伍建设经验交流材料去年以来，我县树立“人才是第一资源”工作理念，全力推进“三单对接”和实施乡村人才振兴“十大工程”两个重点，紧盯人才培养、吸引、使用三个关键环节，全面提升全县人才工作服务大局的质量和水平。主要做法是：一、抓统筹，“党管人才”更有方向。县委人才工作领导小组，定期研究讨论有关人才工作的重大事项、重点工作协调解决重大问题；县委组织部设立人才工作领导小组办公室，确定1名副部长分管联系人才工作，配备1名干部负责具体业务。今年以来，县委常委会研究人才工作2次，召开人才工作座谈会，完善人才工作联席会议和重大事项报告制度，并把人才工作纳入年度目标责...
