研究室主任谈公文写作:让年轻干部从“小笔头”走向“大笔杆”范文

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让年轻干部从“小笔头”走向“大笔杆”
广陵区委研究室主任 杨 进
在大家的印象中,写材料是机关工作公认的“苦差事”
也不失贴切。年轻干部作为党和人民事业发展的重要后备
力量,开口能说、提笔能写、遇事能办是必具的核心素质
而写材料这种“苦差事”,恰恰是提升年轻干部核心素质最
有效的一种磨砺和淬炼。近年来,广陵区委研究室持续加
80 后90 后
梯队,整支队伍的战斗力和凝聚力得到了进一步增强。总
结下来,主要有以下三方面的体会。
一、鼓起“敢写”的勇气,实现从“不会写”到“我能写”
的转变
畏难发愁,提笔千斤重,弃笔一瞬间。特别是区委研究室,
平时文稿数量多、标准高、要求严,也变相增加了他们接
受文字工作的心理压力、抵触情绪。因此,对于年轻干部
虽然学历高、脑子活,但很多从事文字工作的都是专业不
稿
熟区情P 总书记指出,没有调查,就没有发言权,更
没有决策权。对文字人而言,没有调查就写不出接地气、
有血有肉的好材料。我们鼓励年轻干部多走出去,直奔基
层一线、项目现场、2-3 次调研,
1 次调研,
,形成调研成进行分他们在常调研中
区情,又磨练文笔。年来,年轻干部
50涵盖医疗构改革、养老业发展、
古城保护复兴方面,为区委决策提了有力
三是肯定成绩,树信心。年轻干部写材料第一怕不会,第
或者推倒重来,极易打击他们对文字工作的
因此,对于年轻干部过来的,稿稿
材料,多以定为主,能
他们在定中,能写
二、培养“会写”的实力,实现从“写一点”到“写全部”
的转变
着“板凳甘坐十年冷”的磨炼换来的。对于年轻干部文字能
力的培养,我们按照循序渐螺旋上升
一是夯实基础,找感觉。对于刚接触文字
工作的年轻干部,一要求从整理、会
不强的基材料写起,在材整理的过程中,一方面,
培养他们将口头语转化为书面的能力,一方面
材整理过程中,逐渐掌握领导思想脉络
归纳摆布承转合尽快找
、进入二是思维碰撞,激灵感
常形,写材料虽有基本框架,但无固定套路,各有看法、
各有写法,特别是年轻干部,写材料时,很多、
很活,文字也很。所以在,我们
、大家的形式,稿形成后开展各抒己见
思维碰撞流经验技巧、发写作
,全区乡村振兴暨农村环境大会的
线
20 字
道来,得到全区下的一致好评纷纷转

标签: #公文写作

摘要:

让年轻干部从“小笔头”走向“大笔杆”广陵区委研究室主任  杨 进在大家的印象中,写材料是机关工作公认的“苦差事”。过去常说,写材料的人是“政治上的红人、工作上的苦人、生活中的穷人、家庭里的罪人”,虽有一定夸张成分,但也不失贴切。年轻干部作为党和人民事业发展的重要后备力量,开口能说、提笔能写、遇事能办是必具的核心素质,而写材料这种“苦差事”,恰恰是提升年轻干部核心素质最有效的一种磨砺和淬炼。近年来,广陵区委研究室持续加强年轻一代“笔杆子”的培养,随着越来越多年轻血液的涌入,我们已经形成了以80后为骨干、90后为主力的文字梯队,整支队伍的战斗力和凝聚力得到了进一步增强。总结下来,主要有以下三方面的...

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