在全县“四敢”大讨论大走访大实践活动研讨交流会上的发言（组织部长）
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2024-02-21
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在全县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论
大走访大实践活动研讨交流会上的发言（1638 字）
同志们：
今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是疫后
经济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领 XX 县现代
化建设起步之年。面对千载难逢的发展机遇、千钧重担的发展
任务，县委审时度势、站高谋远，提出在“四心”“四大革命”基础
上，开展 XX 县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”
大讨论大走访大实践活动，进一步激励干部担当作为、转变作
风，为 XX 县现代化建设提供坚实保障。作为组工部门，更是
要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，持续激发干部敢为、
敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、持续沸腾的工作
状态，努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”。
一要构建干部考评新标准，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然
成风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励干部担
当作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突出事业为上、
以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以
组织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成
事作为评价干部、奖优罚劣的重要标准，激励干部敢闯敢干。
进一步完善干部经常性考察机制，突出高质量发展要求科学设
置考核指标，构建更为科学精准的知事识人体系，健全“周例会、
月分析、季考评”常态考评机制，透过现象看内在，在小事小节
中分析大事大节，从一时一贯表现研判综合表现，以考准事推
动识准人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
全力当好党员干部的“娘家人”，以“家”的温情激发干部热情，为
担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航。探索
“部长面对面干部心连心”等工作载体，带着感情、带着责任、
带着方法，解决干部所思所忧所盼，让广大扎根基层、踏实做
事、担当作为的干部没有后顾之忧。
二要构建干部管用新闭环，让“能上能下、能进能出”成为
常态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，
促使干部走出舒适区，让优秀干部“冒得出”、躺平干部“下得去”、
受处分干部“回得来”。针对甘当“二传手”、在岗“磨洋工”、遇事
“耍滑头”、困难面前“推脱绕”、关键时刻“掉链子”等“神仙副职”
现象，切实开展“治庸提效”专项行动，在考准考实班子表现个
人实绩的基础上，用好组织约谈、警示督改、考评通报“三把利
器”，对不宜担任现职的，坚决予以调整，以路径重塑传递实干
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在全县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动研讨交流会上的发言（1638字）同志们：今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是疫后经济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领XX县现代化建设起步之年。面对千载难逢的发展机遇、千钧重担的发展任务，县委审时度势、站高谋远，提出在“四心”“四大革命”基础上，开展XX县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动，进一步激励干部担当作为、转变作风，为XX县现代化建设提供坚实保障。作为组工部门，更是要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、持续沸腾...
