（14篇）关于机关后勤服务调研报告材料
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关于机关后勤服务调研报告
（14 篇）
篇1：
在党政机关事务管理的工作中，如何通过学习和实践科学
发展观，逐步探索出一套既具有人性化又具有可操作性的
后勤管理体制，真正实现理论与实践的有机结合，促进机
关事务工作水平和质量的不断提高，是当前摆在我们面前
的重要课题。20XX 年，通过深入调研，我们提出了“制度化
管理、人性化服务”的发展理念，试行了绩效管理模式，即
运用科学的评价方法和管理手段，统筹机关事务管理的各
项工作任务，通过过程控制、持续改进、激励促进等工作
方法，逐步形成一套行之有效的管理机制。
一、坚持以人为本，倡导服务为先的工作作风，体现科学
发展观的核心思想。
我局成立于 XX 年9月，目前现有工作人员 40 人，其中临时
工20 人，占职工人数的一半，而且都是在一线工作，主要
负责楼内外卫生，会议服务和领导后勤服务等工作。由于
成立时间不长，管理制度尚不十分健全，加上临时职工工
资待遇很低，流动性很大，所以不能有效的调动广大职工
的积极性，另外职工文化素质参差不齐，服务效率和服务
质量还没有达到较高水平、机械性服务现象比较严重。
20XX 年，通过深入学习和研究科学发展观，局领导班子意
识到，要想改变一些不合理的现状，寻找解决问题的办法
使机关事务管理工作能够符合科学发展观提出的“发展”这一
核心思想，首先就是要在全局干部职工当中，树立“以人为
本”的工作理念，倡导“服务为先”的工作作风。
（一）、凝聚团队力量，树立以人为本的工作理念。
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摘要：
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关于机关后勤服务调研报告（14篇）篇1：在党政机关事务管理的工作中，如何通过学习和实践科学发展观，逐步探索出一套既具有人性化又具有可操作性的后勤管理体制，真正实现理论与实践的有机结合，促进机关事务工作水平和质量的不断提高，是当前摆在我们面前的重要课题。20XX年，通过深入调研，我们提出了“制度化管理、人性化服务”的发展理念，试行了绩效管理模式，即运用科学的评价方法和管理手段，统筹机关事务管理的各项工作任务，通过过程控制、持续改进、激励促进等工作方法，逐步形成一套行之有效的管理机制。一、坚持以人为本，倡导服务为先的工作作风，体现科学发展观的核心思想。我局成立于XX年9月，目前现有工作人员40人，...
