202X年单位作风整顿建设阶段性工作总结
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2024-02-20
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为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，根据县作
风整顿办相关文件精神，我单位坚持以打造高素质社保经办队
伍为基本点，以作风转变为出发点，以提高群众满意度为落脚
点，扎实开展作风整顿建设，现将开展情况总结如下：
一、工作成绩
（一）思想趋向同步。一是组织领导有强化，制定《X单位
作风整顿建设年实施方案》，成立作风整顿建设领导小组，明
确各自分工，责任分解到人。二是理论学习有方向，把《习近
平关于全面从严治党论述摘编》、《习近平关于立戒形式主义
官僚主义重要论述摘编》以及中央八项规定等学习指定材料列
入党史学习教育计划，坚持支委会先学，领导先学，正向引领
思想走向。三是学习方法有特点，综合运用廉政公众号、党课、
案例通报、主题党日活动、参观红色教育基地、观看教育片、
举办廉政知识和党史知识竞赛、学习交流等方式，开展 X次主
题活动，在全中心上下积极营造严纪律、守规矩、讲廉洁、强
作风良好氛围。
（二）作风正向转变。一是领导作风更加务实，X单位领导
班子围绕“社保基金管理、城乡居民养老保险现状、强化社保医
保风险管理情况”等课题，下基层开展调研，并撰写了 X篇调研
报告，为下一步社保基金的管理提供理论支撑。二是服务意识
更加靠前，安排领导班子成员下基层开展城乡居民养老保险参
保工作指导，结合新冠疫苗接种发动工作，配合乡镇政府进村
入户发动新冠疫苗接种以及宣传城乡居民养老保险参保工作。
完善来访咨询制度和规范礼貌用语，充分发挥综合柜员制优势，
对前来办事的群众主动询问、引导和指导。三是工作纪律更加
严明，针对个别工作不到位的干部，开展谈话提醒，督促 X人
完成工作作风整改。开展单位和干部职工作风整顿建设问题自
查，共排查出X个作风问题，并张贴进行公开公示，接受群众
监督，倒逼加快整改。四是作风标准更加清晰，制定《X单位
干部职工作风整顿建设正负面清单》，为干部职工作风作了规
范，进一步划线“什么可为”和“什么不可为”。
（三）能力巩固提升。一是防范风险意识进一步提高，针对
X转交的各项疑点数据，安排专人跟踪，逐条排查并在此基础
上举一反三，自行排查出其他疑点数据，并建立问题台账，倒
排整改工期表。二是创新能力进一步提升，针对“办不成事”的
不同情况，专门设立“办不成事”受理窗口，对症下药各类社保
业务办理中的特殊情况。对于违反政策法规“办不了”的，做好
解释疏导；对于缺少关键材料“很难办”的，加强与业务组室沟
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为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，根据县作风整顿办相关文件精神，我单位坚持以打造高素质社保经办队伍为基本点，以作风转变为出发点，以提高群众满意度为落脚点，扎实开展作风整顿建设，现将开展情况总结如下：一、工作成绩（一）思想趋向同步。一是组织领导有强化，制定《X单位作风整顿建设年实施方案》，成立作风整顿建设领导小组，明确各自分工，责任分解到人。二是理论学习有方向，把《习近平关于全面从严治党论述摘编》、《习近平关于立戒形式主义官僚主义重要论述摘编》以及中央八项规定等学习指定材料列入党史学习教育计划，坚持支委会先学，领导先学，正向引领思想走向。三是学习方法有特点，综合运用廉政公众号、党课、案...
