2021年组织人事部工作总结
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2021 年组织人事部工作总结
2021 年，在公司领导的指导帮助下，在机关各部门及
各项目大力支持下，组织人事部发扬 2020 年“先进部室”优
良传统，部门人员团结一致，严格按照部门职责分工完成
了各项工作任务。现就一年来部门工作总结汇报如下：
一、党建基础业务工作
一是部门负责起草党总支年度工作计划、总结、报告、
汇报材料、责任清单等重要文件材料等 73 份；二是完成
“三个指数”星级考核重点工作，包括责任清单、方案等的制
定、督促落实及完成党总支“引领指数”考核开展工作台账的
整理归档；三是收集整理集中学习议程及材料，协助总支
完成集中学习 14 次（重点是四个历史时期历史及四本书籍
的学习），主题党日活动 10 次，书记和班子成员上党课
11 次，完成十九届五中全会精神、习总书记庆祝建党 100
周年七一重要精神宣讲及国资国企改革 1+N 文件学习等相
关工作；四是严格按照上级要求完成全年党报党刊订阅 3
万余元；五是按制度收缴党费 13.4 万元；六是组织党群各
类会议 7次；七是加大宣传工作，部门审核报送新闻稿件
785 篇，部门人员积极撰写稿件，在地市级及以上各类媒
体刊稿 64 篇，有 3人分别被评为分公司优秀通讯员一、二、
三等奖；八是起草后备干部推荐等党群系统制度 5项；九
是部门负责党总支委员会提案收集、记录，完成会议资料
纪要等整理 16 次；十是策划开展了建党 100 周年系列庆
祝活动；十一是落实党总支关于作风建设要求，收集整理
各部门每周工作完成情况统计表，并协助纪检部完成党风
廉政建设年度考核各项工作；十二是牵头做好公司疫情防
控各项内业资料的整理 15 个档案盒；十三是发挥部门服务
指导职能，部门人员下沉一线指导检查党建业务工作 6次
累计 74 天。
二、干部队伍管理工作
一是起草了后备干部推荐管理办法及员工调级管理办法，
按公司领导要求起草了绩效考核等文件并落实，对连续 B
档和 C档人员开展谈话 19 人次；二是完成 2021 年度 350
名干部人事档案整理工作，归入档案资料 1700 余页，均真
实可查；三是部门人员受集团党委委托参与干部交叉考察7
次；四是完成了公司高管副职及机关部门中层正副职后备
干部的推荐工作；五是完成了对公司领导班子民主测评工
作及指导各基层单位完成年终总结、述职述廉及民主评议
领导班子工作；六是按照“三项制度”改革要求，完成了公司
中层干部公开竞聘及经理层人员市场化聘任工作；七是按
干部管理权限，考察提拔中层干部 3名；
三、机关党支部工作
一是组织召开党员大会，完成对机关支部纪检委员的增
补；二是完成机关 16 名党员 OPS 系统信息录入；三是办
理机关党员党组织关系转接 3人；四是与机关 2名青年谈
话，递交了入党申请书，主持召开支委会，接收预备党员 1
人，确定入党积极分子 4人，确定发展对象 2人，新递交
入党申请书2人；五是组织召开支部集中学习 4次，本人
参加总支集中学习 14 次，共58 学时；六是落实“三会一
课”，主持召开支委会 12 次，党员大会 3次，上党课 1次；
七是按“堡垒指数”要求完成了工作目标，“先锋指数”考核中，
负责 3名党员现实表现记录填写；八是组织主题党日活动 4
次；九是足额收缴党费并全额上缴；十是做好机关疫情防
控工作。
四、人力资源管理工作
一是全年按要求完成自有员工、劳务派遣员工工资造册、
报审，未发生拖欠情况，及时足额交纳社保公积金，并能
及时办理社保公积金增员、减员等业务；二是部门人员参
加集团组织的劳动关系协调员线上培训取证 2次83 学时；
三是及时做好新入职员工劳动合同的签订、续签、台账的
统计、人员调动、离职等各项业务的变更、人资月报、各
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2021年组织人事部工作总结2021年，在公司领导的指导帮助下，在机关各部门及各项目大力支持下，组织人事部发扬2020年“先进部室”优良传统，部门人员团结一致，严格按照部门职责分工完成了各项工作任务。现就一年来部门工作总结汇报如下：一、党建基础业务工作一是部门负责起草党总支年度工作计划、总结、报告、汇报材料、责任清单等重要文件材料等73份；二是完成“三个指数”星级考核重点工作，包括责任清单、方案等的制定、督促落实及完成党总支“引领指数”考核开展工作台账的整理归档；三是收集整理集中学习议程及材料，协助总支完成集中学习14次（重点是四个历史时期历史及四本书籍的学习），主题党日活动10次，书记和班子...
