2023年干部工作汇报材料
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2024-02-20
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2023 年干部工作汇报材料
党中央激励干部担当作为《意见》指出：“充分发挥干
部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，
完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、
干好干坏一个样的问题。”XX 市委组织部不断探索总结务
实管用的考核办法，切实构建贯通融合、相互支撑、导向
鲜明的考核评价体系，更好地用考核来加强队伍管理、激
发干事活力、推动具体工作。
一、现状分析
（一）明确“考点”。
精准精细分类设置考核指标，对各镇（街道）、市直
单位的年度目标任务考核内容包括党建任务、高质量发展
综合绩效、专项工作三项，分别实行百分制，各项考核单
独评价、单独奖惩。党建任务从政治建设、思想建设、组
织建设、作风建设、纪律建设、能力建设等方面设置指标
全面推进党的各项建设，充分发挥纪检、组织、宣传、政
法、统战等部门职能作用，合力推动党建任务落实、水平
提升，以高质量党建引领高质量发展；高质量发展综合绩
效对照市委、市政府下达的年度重点任务和乡村振兴等方
面设置定量指标，有效发挥目标责任考核在推动全市经济
社会发展大局中的导向牵引作用，确保市委、市政府安排
部署的年度重点工作全面、高效完成；专项工作根据 XX 市
委、市政府对各县（市、区）下达的专项工作和责任制要
求、XX 市直单位开展的重
要督查考核事项以及市委、市政府明确要求开展的专
项考核事项，设置专项工作考核指标，主要涉及安全、人
才、法治工作等领域，2020 年度设置 53 项、2021 年度设置
41 项、2022 年度设置 43 项。专项工作实行“1＋X”模式，由
市考核办出总方案，各主管部门出具体实施方案，督促推
动、考核评价，充分发挥主管部门作用，推动提升专项工
作考核的专业化水平。
对科级领导干部强化政治素质考核，以思想政治建设、
领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设为主，以
“日常表现＋测评评价”形式进行。
（二）确保“考好”。
破除“搞一锤子买卖”的简单做法，坚持半年考核与年终
考核相结合，制定镇（街道）《2022 年半年度镇（街道）
目标责任考核指标任务记分表》，主要包括党建任务指标
和高质量发展综合绩效指标，两项指标各占50％权重。党
建任务指标中，各项指标完成情况记分值占 50％权重，镇
（街道）抓党建促基层治理能力提升观摩及测评得分占
50％权重。由考核组通过查阅资料、实地查核、走访群众
等方式，了解核实考核目标任务完成情况并进行记分。查
阅资料主要查看日常工作中形成的原始资料（纸质或电子
档案），被考核单位不再专门整理或印制资料。各镇（街
道）按照总得分从高到低顺序确定优秀等次，优秀等次名
额按类别不超过被考核单位总数的30％，良好等次名额按
类别占被考核单位总数的60％左右，一般、较差等次名额
按类别占被考核单位总数的
摘要：
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2023年干部工作汇报材料党中央激励干部担当作为《意见》指出：“充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。”XX市委组织部不断探索总结务实管用的考核办法，切实构建贯通融合、相互支撑、导向鲜明的考核评价体系，更好地用考核来加强队伍管理、激发干事活力、推动具体工作。一、现状分析（一）明确“考点”。精准精细分类设置考核指标，对各镇（街道）、市直单位的年度目标任务考核内容包括党建任务、高质量发展综合绩效、专项工作三项，分别实行百分制，各项考核单独评价、单独奖惩。党建任务从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪...
