DJ研究课题总结_两新组织党务工作者专业化建设的实践与思考

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D建研究课题总结:两新组织 D务工作者专业
化建设的实践与思考
D
D
要。XX 市是织大市,
D组织 X万个、DXX 万名,社会组织 D组织 习近平X 个、DX
万名。为深入贯彻落实习近平总书记关于“两支队伍”建设的重要指
示精神,8月起,我市创新提出加强两新组织 D务工作者专业化建
设,并在 X个县(市、区)开展试点,构建以“初级、中级、高级
特级”为标准、以“专门渠道进入、专业能力培训、专职资格认证、
专项实绩考核、专属待遇保障”为内容的“四级五专”体系,着力打造
一支政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力的基层铁军。
一、探寻两新组织 D 务工作者专业化建设的实践路径
D
要准确把握、科学界定。其主要内容是:建立以“两支队伍”为主体
以内选外聘为基础、以能力提升为关键、以资质认证为核心、以考
核补贴为保障的专业化体系。具体做法是:
(一)专门渠道进入。“缺人干”变成“专人干”。针对选人难、
人难选问题,综合运用内部选任、公开选聘和组织选派等方式,拓
宽选人视野,引来源头活水。内部选好带头人。突出政治标准和实
干导向,选优配强两新组织 D组织书记。积极推荐 D员出资人
(负责人)担任 D组织书记;主要出资人(负责人)不是 D
从管理层中推荐人选。规模大、D员数量多的两新组织配备专职副
书记。推动规模以上非公有制企业和重点社会组织通过内部选举产
D
企业出资人、社会组织负责人既是老板又是书记,既抓业务又干 D
务,激发出两新组织 D建工作的内生动力。外部选聘职业人。探
索市场化选聘方式,通过核定员额、严明程序、公开招聘,
两新组织专职 D务工作人员,作为两新组织 D建工作的“补充力
量”。选聘人员按照“县管用”原则,派驻镇街区、楼宇商圈
重点业社D”在组织
镇街园区,“干”在两新组织,专职负责两新组织 D建,实工作有
人抓、事情有人。上级选派领路人。级对两新组织的部
D员干部、D建工作的退退D
D
习近平X D建工作指导员,系指导 习近平X 两新组织 D
这些两新组织选派的领路人经验丰富,不仅直接指导两新组织开展
D建工作,还帮助公开招聘的专职 D务工作人员入门,做
一程”。
)专业能力培训。”。两新组织 D
工作者既要做好D要做好企业的发展,成为又
D
培训需差别,我既引导个体自觉地砥砺,又从组织
上加大力度淬炼,不提升其工作水平。构建覆盖培训体系
DXX DD
组织书记开展 D性教育和实践能力培训。两新组织 D务工作者
D员干部培训总体规,建立市市县级培训
2012 习近平X
专项资,用于支市级开展高层、示范性培训,市级开展特
化、专业化培训,县级开展基础、实务培训等。一试点
探索定制精化培训模式,提升教育针对效性。提升
D
D培训基等,开展 DD建实务、经济形
、企业管理等培训,提高 D务工作者综合
、“
红领+蓝领”结对,把质提升的场设在生产一线这种D
企务”紧密耦合的培训制,D务工作者“D务是内
业务不外全链条制。着两新组织 D务工作者成
长周期编写专业化建设培训大,定组织培训试,成绩合格
加资格认证和等级两新组织 D务工作者
政工、社会工作等专业技术,对取得证书的,可适当
摘要:

D建研究课题总结:两新组织D务工作者专业化建设的实践与思考习近平总书记指出,加强和改进非公有制企业D建工作,抓好“两个覆盖”、发挥好D组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。XX市是民营经济大市、社会组织大市,共有非公有制企业D组织X万个、D员XX万名,社会组织D组织习近平X个、D员X万名。为深入贯彻落实习近平总书记关于“两支队伍”建设的重要指示精神,8月起,我市创新提出加强两新组织D务工作者专业化建设,并在X个县(市、区)开展试点,构建以“初级、中级、高级、特级”为标准、以“专门渠道进入、专业能力培训、专职资格认证、专项实绩考核、专属待遇保障”为内容的“四级五专”体系,着力打造一支政治...

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