X区抓人才工作经验汇报
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2024-02-20
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X 区抓人才工作经验汇报
厚植人才“沃土”，助力乡村振兴
X 区抓人才工作经验汇报
近年来，碧江区坚持党管人才原则，实施了一系列引得进、留得下、用得
好的人才激励保障政策措施，人才工作成效初步显现。目前，全区各类人才总
量达 75438 人，其中党政人才 1427 人，企业经营管理人才 17407 人，专业技
术人才 24041 人，技能人才 28607 人，农村实用人才 3056 人。
多渠道“引”，人才发展更加强劲
一是实施专项引才。坚持以“一区五地”发展战略人才需求为导向，通过
中国贵州人才博览会、高校、区内事业单位招聘等平台，加大引才力度。2020
年共引进高层次及急需紧缺人才 89 名。
二是强化柔性引才。紧抓省、市机关企事业单位对口帮扶、东西部扶贫协
作契机，以顾问指导、“人才带项目”“项目引人才”等方式，鼓励支持用人
单位聘请高校、科研机构等企事业单位人才来碧工作。截至目前，已争取来自
省内科研院所、大专院校等单位优秀人才 26 人；争取昆山市 12 名教育人才、
12 名医疗人才、6 名农业专家来碧开展教育、医疗和农业组团式帮扶。
三是着力人才回引。围绕乡村振兴战略部署，以在外碧江籍优秀农民工、
退役军人等对象回引为核心，出台促进就业创业措施，加大面向优秀村干部考
录乡镇机关公务员、招聘事业单位工作人员力度，从经济物质、理想荣誉、政
治出路多渠道吸引有觉悟、有能力的优秀人才返乡创业就业。2020 年已引导
101 人返乡就业创业。
多层次“育”，人才素质更加全面
一是注重平台搭建。坚持以事业集聚人才、以产业项目培育人才，促进人
才培养与产业发展无缝对接。通过组建“昆山-碧江”优质稻米产业化开发技术
协作联盟，特邀中国工程院院士、扬州大学张洪程教授为技术总顾问，采用
“1+5”（1 名高级专家+5 名技术骨干）帮扶模式，加强农技人才、乡土人才
培育实践。
摘要：
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X区抓人才工作经验汇报 厚植人才“沃土”，助力乡村振兴 X区抓人才工作经验汇报 近年来，碧江区坚持党管人才原则，实施了一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施，人才工作成效初步显现。目前，全区各类人才总量达75438人，其中党政人才1427人，企业经营管理人才17407人，专业技术人才24041人，技能人才28607人，农村实用人才3056人。 多渠道“引”，人才发展更加强劲 一是实施专项引才。坚持以“一区五地”发展战略人才需求为导向，通过中国贵州人才博览会、高校、区内事业单位招聘等平台，加大引才力度。2020年共引进高层次及急需紧缺人才89名。 二是强化柔性引才。紧抓省、...
