公司工会2022年工作总结及2022年工作思路
VIP专免
2024-02-20
999+
2.89MB
8 页
海报
侵权投诉
公司工会 2022 年工作总结及 2022 年工作思路
公司工会 2022 年工作总结及 2022 年工作思路
某某公司工会 2022 年工作总结及 2022 年工作思路
第一部分 2022 年工作总结
2022 年，某某公司工会按照集团公司工会工作部署，紧扣中心工作，转变
工作方式，变服务为担当，变围绕为融入，变配角为主角，认真落实“1246”
工作部署，全面推进工会团队、职工维权、困难帮扶、群众安全、职工素质和
工会品牌工程建设等各项工作，为推动某某公司 2022 年各项工作目标完成积极
贡献力量。
一、坚持以职工为本，切实维护职工群众合法权益
某某公司工会把维护职工合法权益和维护企业和谐稳定结合起来，推进企
业民主管理，发挥民主监督作用。
一是规范召开职工代表大会。规范召开首届五次职工代表大会，审议行政
工作报告、工会工作报告以及《2022 年工效挂钩暂行办法》、《机构编制管理办
法》等涉及职工切实利益的重大方案，签订集体合同和工资集体协议书，并跟
踪落实合同履行情况；组织召开职代会联席会议，审议《安全生产处罚细则》；
对“十件实事”和职工提案进行季度督查，并向全公司干部职工公示督查结
果。5 月份，某某公司获评某某市企事业单位职代会规范化建设先进单位。
二是组织职工代表巡视活动。组织职工代表巡视组对集体合同和工资集体
协商的履行情况、《职工带薪年休假条例》执行情况、“十件实事”进展情况等
内容进行巡视，通过听取被巡视单位的汇报、与职工代表个别谈话等方式。巡
视结束后，将巡视情况通报公司行政安排整改。
三是开展职工“三最”调查活动。针对职工休息休假、劳动报酬等开展专
项调查，活动涉及某某本部和驻外 9 家基层单位，涵盖了煤炭、化工、有色金
属、装备制造等专业板块，280 名干部职工参
加调查活动，工会通过组织专业人员汇总分析，形成了专题调查报告，供
公司领导决策参考。
第 1 页 共 7 页
四是大力开展厂（矿）务公开。积极参与公司劳务工留转、子女工招收和
紧缺人才选招等职工群众关心关注的热点敏感工作的民主监督。各基层工会也
分别采取职代会、职代会联席会议、厂务公开栏、矿长（厂长、总经理）信
箱、信息平台、模拟法庭等形式，畅通职工参与企业民主管理渠道。
二、大力推进民生工程，持续提升职工幸福指数
某某公司工会认真践行“人企合一”文化理念，大力开展“两送一助”、
“两堂一舍”对标管理、群众文化等活动，持续提升职工幸福指数。
一是持续开展“两送一助”活动。某某各级工会组织救助困难职工近 300
人，发放困难救助金近 50 万元；资助困难职工上学子女 380 余人，发放奖助学
金近 70 万元，某某公司获评某某市 2022-2022 年“金秋助学”活动先进单位；
“夏送清凉”活动中，公司工会投入 170 多万元为一线职工发放降暑茶叶。接
待职工群众来信来访，成功调解了职工来访事宜 20 余起。
二是开展“两堂一舍”对标管理。开展“两堂一舍”对标管理，每季度检
查考核并对标排序，奖优罚劣，促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍管理
水平的不断提升，提高职工对“两堂一舍”的满意度。
三是加强劳模管理工作。积极组织劳模先进分批次参加疗休养活动，共 14
批次 700 余名劳模先进、骨干员工参加了疗休养活动。开展劳模先进人物身边
无“三违”活动。规范劳模先进人物档案管理，利用报纸、杂志、画册等宣传
劳模先进人物。
四是扎实开展女职工工作。开展女职工建功立业和女工家属协管安全工作
竞赛，在广大女职工中开展“四好两树”竞赛活动，召开“三八”节座谈会，
表彰“四好两树”先进典型，举办女职工健康知识电视讲座，强化女职工“四
期”保护，维护女职工特殊权益。
五是常年开展群众文化活动。先后举办了迎新春戏剧专场演出、元宵节灯
谜活动、庆五一“劳动颂歌”文艺晚会，庆十一歌手大赛，每月组织一场“幸
福某某”文化广场活动；先后举办了太极拳（剑）培训班、职工羽毛球比赛、
职工女子排球比赛、太极拳比赛、健美操比赛、职工乒乓球比赛、职工男子篮
球比赛等体育赛事和群众健身活动。承办省工信系统首届职工运动会篮球比赛
第 2 页 共 7 页
并代表集团公司参赛获冠军，参加某某市羽毛球比赛和演讲比赛分获第三名和
二等奖，代表集团公司参加某某省职工全健排舞大赛获一等奖。群众文化活动
实现了经常化。
三、坚持融入中心，在改革发展中担当重任
某某公司工会坚持融入中心工作，不断创新工作思路，通过开展“四型”
班组建设、群众安全工作、技术能手导师带徒、劳动竞赛、群众性经济技术创
新活动等，推进企业改革发展目标的实现。
一是大力开展“四型”班组建设。制定以“安全生产型、质量效益型、学
习创新型、文明和谐型”为内容的班组建设规范标准及考核办法，将“四型”
班组建设纳入安全“双基”建设，并根据“四型”班组考核结果，评选奖励
“明星班组”。前三个季度，共有 40 家班组建设考核 95 分以上的单位享受到
“双基”加分政策。评选 15 家先进单位、90 个“明星班组”，奖励金额近百
万元。举办“四型”班组建设培训班和经验交流会。通过扎实开展“四型”班
组建设活动，提高了班组安全管理水平，基层单位普遍规范了班前会议
流程、班组长管理、班组文化等工作。
二是大力开展技术能手导师带徒活动。开展技术能手导师带徒活动，全公
司共聘任各级技术能手导师 447 名，其中公司聘任 167 名，带徒 486 名。活动
开展半年多来，在技术能手导师带的徒弟中，有 10 人获某某公司以上技能大赛
名次，有 41 人获基层单位技术比武名次，主持或参与的技术创新、“五小”成
果获基层单位奖励的有 53 项。
三是多种形式开展群众安全工作。建立健全基层群安工作组织，完善群安
工作网络。深入开展“安康杯”竞赛活动，煤矿已连续 10 年获评全国“安康
杯”竞赛优胜单位，、、等单位也连续获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。坚持
每季度组织一场安全主题宣教活动、召开一次群安工作座谈会、总结推广一项
基层群安工作创新做法、开展一次群安工作集中检查考核。开展群监员集中上
岗查隐患和职工家属下井体验等活动，注重发挥群监员现场查隐患、协管员一
线搞宣教的作用，通过安全生产月“平安某某”文艺下基层，为一线职工发放
安全教育书籍，组织安全文艺作品征文比赛，开展安全知识有奖竞答等多种形
第 3 页 共 7 页
标签： #工作总结
摘要：
展开>>
收起<<
公司工会2022年工作总结及2022年工作思路公司工会2022年工作总结及2022年工作思路某某公司工会2022年工作总结及2022年工作思路第一部分2022年工作总结2022年，某某公司工会按照集团公司工会工作部署，紧扣中心工作，转变工作方式，变服务为担当，变围绕为融入，变配角为主角，认真落实“1246”工作部署，全面推进工会团队、职工维权、困难帮扶、群众安全、职工素质和工会品牌工程建设等各项工作，为推动某某公司2022年各项工作目标完成积极贡献力量。一、坚持以职工为本，切实维护职工群众合法权益某某公司工会把维护职工合法权益和维护企业和谐稳定结合起来，推进企业民主管理，发挥民主监督作用。一是...
