关于人才队伍建设情况的汇报
VIP专免
2024-02-20
999+
15.37KB
3 页
海报
侵权投诉
本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！
关于人才队伍建设情况的汇报
根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：
一、存在的问题
(一)部分干部思想认识不高，与推进人才强市战略部
署不匹配。 主观认识跟不上。 没有将人才充分提升到“战略资
源”“第一资源”的高度， 存在人才战略发展与经济社会发展
“两张皮”的现象。行动落实跟不上。 有些干部还是存在以会
议落实会议， 以安排部署代替实际行动的情况。 魄力担当跟
不上。 缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄， 政策不想完善，
体制不敢创新， 机制不愿突破， 资金不舍投入。
(二)有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的
工作宗旨不匹配。 人才引进、培养、评价、流动、激励等体
制机制不够完善，造成人才引不进， 留不住， 流不动， 用
不 好。表现为： 在引才上“叶公好龙”。 口头上重视人才，
内心 处抵制人才； 人才引来之前表现求贤若渴， 引来之后
却不合 理使用， 甚至晾在一边。 在用才上“郑人买履”。有
些优秀人 才因户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，
而无法任 用和提拔。 在评价上“刻舟求剑”。存在唯学历、
唯职称、唯 论文、唯资历倾向，看能力、看实绩、看贡献
偏少。
(三)有些平台载体作用发挥不够，与人才发展助推经
济社会发展目标不匹配。对接程度不高。虽已建立院士专家
工作站、博士后科研基地等平台， 但与园区发展、优势产业、
摘要：
展开>>
收起<<
本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！关于人才队伍建设情况的汇报根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：一、存在的问题(一)部分干部思想认识不高，与推进人才强市战略部署不匹配。主观认识跟不上。没有将人才充分提升到“战略资源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济社会发展“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟不上。缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，体制不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。(二)有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工作宗旨不匹配。人才引进、培养、评价、流动、激励等体制机制不够完善，...
