区教育局推行学校中层干部竞聘上岗工作成效与措施汇报范文
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2024-02-20
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区教育局推行学校中层干部竞聘上岗工作成效与措施
汇报
区教育局推行学校中层干部竞聘上岗
工作成效与措施汇报
近年来，区教育局从构建充满活力的用人机制入手，在全市率先实施校长
职级制考核管理的同时，又在深入调研、充分论证的基础上，在全市教育系统
率先推行了中小学中层干部公开选拔竞聘上岗机制。围绕这一机制，区教育局
先后出台了《xx 区教育局关于中小学校中层干部竞聘上岗实施方案》和《中层
干部竞聘上岗操作规程》等一系列规定，促使学校中层干部选拔任用机制更趋
科学化、规范化。从 20xx 年实施中小学中层干部竞聘上岗新机制以来，共对 x
个中层干部岗位实行竞聘上岗，其中 x 个中层正职、x 个中层副职直接从一线
教师中竞聘产生。公开竞聘新机制的实施得到了校长们的认同和广大教职工的
一致好评，促使全区中小学教育质量逐年提升，行风建设不断取得新成果，省、
市教育主管部门对此给予了充分肯定，并在全市教育系统进行推广。具体做法
如下：
一、深入调研定思路
培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、群众基础好、威信高的学
校中层干部，对于全面推进素质教育、促进教育均衡和谐发展尤为重要。学校
中层干部的任免过去是由学校领导班子推荐，报教育局考核、审批、发文。
20xx 年以后根据国家教育人事制度改革要求，区教育局在中层干部任职文件上
明确了聘用，而没有实施竞聘过程。在国家、省、市对教育人事制度改革要求
迫切的今天，这种管理模式的滞后性日益显现。为尽快从源头上根治弊病，消
除陈腐，扭转中层干部管理被动局面，20xx 年 x 月，区教育局组织人员广泛召
开了全区中小学校长、教师座谈会，积极征求学校和教师意见，在深入调研、
充分酝酿论证的基础上，制定出台了《xx 区教育局关于中小学校中层干部竞聘
上岗实施方案》及相关规范和要求。20xx 年，区教育局对部分中层干部空岗的
中小学进行了首次中层干部竞聘上岗尝试，20xx 年对全区中小学在岗中层干部
全面实施了公开述职、民主测评和公开竞聘上岗。至此，全区所有中小学的中
层干部全部实行了公开竞聘上岗制度。
二、广泛宣传造氛围
学校广大教职工的积极参与，是中层干部竞聘上岗新机制推行成败的关键。
为充分调动广大教职工广泛参与的积极性，让教师熟悉政策，吃透精神，在新
摘要：
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区教育局推行学校中层干部竞聘上岗工作成效与措施汇报 区教育局推行学校中层干部竞聘上岗 工作成效与措施汇报 近年来，区教育局从构建充满活力的用人机制入手，在全市率先实施校长职级制考核管理的同时，又在深入调研、充分论证的基础上，在全市教育系统率先推行了中小学中层干部公开选拔竞聘上岗机制。围绕这一机制，区教育局先后出台了《xx区教育局关于中小学校中层干部竞聘上岗实施方案》和《中层干部竞聘上岗操作规程》等一系列规定，促使学校中层干部选拔任用机制更趋科学化、规范化。从20xx年实施中小学中层干部竞聘上岗新机制以来，共对x个中层干部岗位实行竞聘上岗，其中x个中层正职、x个中层副职直接从一线教师中竞聘...
