区年轻后备干部培养工作汇报
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2024-02-20
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区年轻后备干部培养工作汇报
近年来，**区把年轻后备干部培养作为提高干部选拔
质量、选优配强各级领导班子的重要抓手，先后出台《**
区年轻后备干部“双百”工程实施方案》《关于进一步加强和
改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》等文件，着
重在“摸清底数、提升本领、健全制度”上持续发力、久久为
功，为全区高质量发展提供了坚强组织保障。
一、科学规划，摸清干部底数。
一是加强源头建设。加强行政编制动态管理，空缺编
制主要用于补充年轻干部。注重基层年轻公务员队伍建设
争取更多的选调生来**工作，扩大从普通高校招录乡镇、
街道公务员及从服务基层“四项目人员”中招录公务员的比例，
继续从符合条件的村（社区）“两委”干部中招录公务员和招
聘乡镇事业编制工作人员。大力实施人才计划，培养引进
高层次年轻专业人才。截止目前，全区 35 岁以下科级干部
84 人。
二是合理划分类别。根据单位职能特点、班子结构配
置需要和干部个人今后培养发展方向，将后备干部划分为
党政干部类、经济管理类、专业技术类和结构配置类四个
类别。党政干部类，重点荐选熟悉党务工作，大局意识强
组织协调能力强的干部；经济管理类，重点荐选懂经济、
会管理的“经济型”干##paidbegin##部；专业技术类，重点
荐选具有相关专业知识、达到一定业务水平的干部；结构
配置类，重点荐选年轻、学历层次高的非党干部和女干部。
三是公开选拔建库。结合年度考核、日常考核、专项
检查、后备干部调研、领导班子分析调研等工作，摸清全
区各单位优秀年轻干部底子。通过单位推荐、公开选拔、
组织考察、综合评定等程序，遴选青年后备干部 131 人，并
建立信息库。
二、强化锻炼，提升实践本领。
一是加强教育培训。发挥区委党校在培训优秀年轻干
部中的主渠道作用，每年举办中青年干部培训班 1期40 余
人，有计划调训优秀年轻干部，分期分批组织优秀年轻干
部到红旗渠等党性教育培训基地开展专题教育，切实提升
年轻干部政治理论水平。同时，注重实施基层一线优秀年
轻干部学历提升计划，提升知识层次和专业能力，近年来
21 名后备干部通过在职学习，取得研究生学历。
二是强化实践锻炼。制定出台《关于新提拔科级领导
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区年轻后备干部培养工作汇报近年来，**区把年轻后备干部培养作为提高干部选拔质量、选优配强各级领导班子的重要抓手，先后出台《**区年轻后备干部“双百”工程实施方案》《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》等文件，着重在“摸清底数、提升本领、健全制度”上持续发力、久久为功，为全区高质量发展提供了坚强组织保障。一、科学规划，摸清干部底数。一是加强源头建设。加强行政编制动态管理，空缺编制主要用于补充年轻干部。注重基层年轻公务员队伍建设争取更多的选调生来**工作，扩大从普通高校招录乡镇、街道公务员及从服务基层“四项目人员”中招录公务员的比例，继续从符合条件的村（社区）“两委”干部中招录...
