选人用人工作情况汇报
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2024-02-20
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选人用人工作情况汇报
近年来，我县全面贯彻落实新时期好干部标准，严格执行
《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精准选配、精
心培育、精细管理、能上能下，一批德才兼备、敢于担当、实
绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，持续营造了风清气正的
政治生态，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生
动局面，为经济社会高质量发展提供坚实组织保障。
一、聚焦精准选配，树牢“三个标尺”。一是树牢政治标尺，
从严把关人选条件。始终把政治过硬作为第一要求，把敢扛事、
愿做事、能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标
准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律
五项标准贯穿干部调配人事安排全过程。在全市率先启动乡镇、
部分县直单位政治建设考察，并充分运用考察成果，对政治上
不过关的坚决“一票否决”。二是树牢绩效标尺，科学精准选人
用人。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，树立优先选拔工作走
在前列的干部、优先选拔创新担当成效明显的干部、优先选拔
考核一贯优秀的干部、优先选拔出色完成急难险重任务的干部
等“四个优先”导向。2022 年共面向乡村振兴、招商引资、信访
维稳、产业发展、巡视巡察、项目建设、真抓实干等“七个一
线”中考核一贯优秀的 68 人给予提拔重用，3名表现优秀的科级
干部获市委提拔担任副处级领导职务，4名干部获评评市“闯创
干”型干部。三是树牢结构标尺，切实增强队伍活力。以前瞻性
的战略眼光分析形势、选配干部、建设队伍，全面推动干部队
伍系统性优化。目前，具有 35 岁左右班子成员的党政工作部门
19 个，占比 55.88%，较2021 年提升 20.6%；11 个乡镇配备 35
岁以下班子成员45 名，占比 39%，配备 35 岁以下具备“2年以
上乡镇工作经历”干部 107 名，占93.04%，老中青梯次配备更加
合理。
二、聚焦精心培养，抓实“三个强化”。一是强化理论武装，
促进干部铸魂赋能。以学习贯彻党的二十大精神为主线，建成
乡镇党校11 个、分教点 23 个，举办县级主题培训示范班 5期，
新时代基层干部主题培训6532 名，参训率达100%。定向培养
农业、医学和公费师范生93 名。以提升干部专业知识、专业能
力，弥补知识短板、能力弱项和经验盲区为重点，紧扣“五区”
建设需要，围绕乡村振兴、生态价值转化、一二三产业融合发
展等县委重大决策部署，分类举办专题培训班 5期，培训干部
500 余人。二是强化实践锻炼，促进干部蹲苗壮骨。遵循干部
成长规律，注重多领域、多层次、多岗位历练干部。继续实施
“经济人才培育工程”，选派15 名优秀干部到省、市厅局跟班学
习，开拓视野、增长见识，选派32 名优秀年轻干部到产业一线、
园区一线、项目一线见世面、壮筋骨、长才干。严格执行《关
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选人用人工作情况汇报近年来，我县全面贯彻落实新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精准选配、精心培育、精细管理、能上能下，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，持续营造了风清气正的政治生态，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生动局面，为经济社会高质量发展提供坚实组织保障。一、聚焦精准选配，树牢“三个标尺”。一是树牢政治标尺，从严把关人选条件。始终把政治过硬作为第一要求，把敢扛事、愿做事、能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准贯穿干部调配人事安排全过程。在全市率先启动...
