选人用人工作情况汇报
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2024-02-20
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选人用人工作情况汇报
近年来，**县全面贯彻落实新时期好干部标准，严格执行
《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精准选配、精
心培育、精细管理、能上能下，一批德才兼备、敢于担当、实
绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，持续营造了风清气正的
政治生态，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生
动局面，为经济社会高质量发展提供坚实组织保障。
“ ”一、聚焦精准 配， 牢 三个 尺选 树 标
树牢政治标尺，从严把关人选条件。始终把政治过硬作为
第一要求，把敢扛事、愿做事、能干事作为识别干部、评判优
劣、奖惩升降的重要标准。将政治忠诚、政治定力、政治担
当、政治能力、政治自律五项标准贯穿干部调配人事安排全过
程。启动乡镇、部分县直单位政治建设考察，并充分运用考察
“ ”成果，对政治上不过关的坚决 一票否决 。
树牢绩效标尺，科学精准选人用人。充分发挥绩效考
“ ”核 指挥棒 作用，树立优先选拔工作走在前列的干部、优先
选拔创新担当成效明显的干部、优先选拔考核一贯优秀的干
“ ”部、优先选拔出色完成急难险重任务的干部等 四个优先 导
向。2022 年共面向 村振 、招商引 、信 、乡 兴 资 访维稳 产业发
“ ”展、巡 巡察、 目建 、真抓 干等 七个一 中考核一视 项 设 实 线
贯优秀的 68 人 予提拔重用，给3名表现优秀的科级干部获市
委提拔担任副处级领导职务，4 “ ”名干部获评评市 闯创干 型干
部。
树牢结构标尺，切实增强队伍活力。以前瞻性的战略眼光
分析形势、选配干部、建设队伍，全面推动干部队伍系统性优
化。目前，具有 35 岁左右班子成员的党政工作部门 19 个，
占比 55.88%，较2021 年提升 20.6 个百分点；11 个乡镇
配备 35 岁以下班子成员 45 名，占比 39%，配备35 岁以下
备“具2 ”年以上 工作 干部乡镇 经历 107 名，占 93.04%，老中
青梯次配备更加合理。
“ ”二、聚焦精心培养，抓实三个强化
化理 武装，促 干部 魂 能。以学 党的二十强论 进 铸 赋 习贯彻
大精神为主线，建成乡镇党校11 个、分教点 23 个，举办县
级主题培训示范班5期，新时代基层干部主题培训6532 名，
参训率达 100%。定向培养农业、医学和公费师范生93 名。
以提升干部专业知识、专业能力，弥补知识短板、能力弱项和
“ ”盲区 重点， 扣 五区 建 需要， 村振 、生经验为紧设 围绕乡 兴
态价值转化、一二三产业融合发展等县委重大决策部署，分类
举办专题培训班5期，培训干部 500 余人。
化 践 ，促 干部蹲苗壮骨。遵循干部成 律，强 实 锻炼 进 长规
“注重多领域、多层次、多岗位历练干部。继续实施经济人才
”培育工程 ，选派15 名优秀干部到省、市厅局跟班学习，开
拓视野、增长见识，选派32 名优秀年轻干部到产业一线、园
摘要：
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选人用人工作情况汇报近年来，**县全面贯彻落实新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精准选配、精心培育、精细管理、能上能下，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，持续营造了风清气正的政治生态，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生动局面，为经济社会高质量发展提供坚实组织保障。“”一、聚焦精准配，牢三个尺选树标树牢政治标尺，从严把关人选条件。始终把政治过硬作为第一要求，把敢扛事、愿做事、能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准贯穿干部调配人事安排全过程。启动乡镇、部分县直...
