组织人事工作汇报
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2024-02-20
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组织人事工作汇报
按照巡查组关于巡查组织人事工作有关要求，现将我单位
组 织人事工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
XX 公司下设 5 个职能管理部门和 17 个经营部门，现有在
职 职工 1421 人，其中处级以上干部 xx 人，副科级以上
干部 xx 人。 xx 名干部中，40 岁以下 xx 人， 50 岁以上
xx 人，干部 队伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。
职工队伍中大 专以上学历有 xx 人，占职工总人数的 xx
%，中级技师以上 职称有 xx 人，占职工总人数的 xx %，
职工队伍整体素质能 力在行业内比较高。
二、党的十九大以来干部选拔任用情况
2017 年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔
任用干部 5 人。分别是： ……。提拔任用的 5 名同志平均
年 龄 41 岁，工作时间均在 10 年以上，具有丰富的基层工
作经 验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作
业绩， 获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工
作能力、 工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工
作经验，均 已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔
任用工作中， 认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的
政策办事、按照 组织原则办事、按照规章制度办事、公道
正派的选人用人，
切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推
荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。
三、选拔任用干部的主要做法
我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格
遵 循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标
准、 纪律开展干部选拔任用工作。
一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。
按 照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、
看品 行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公
认”的 用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清
气正的选 人用人氛围。
二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展
出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的
前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭
配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，
优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发
展 提供了坚强的组织保障和人才支撑。
三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行
民主推荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工
作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、
谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、
独 具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入
领导
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组织人事工作汇报按照巡查组关于巡查组织人事工作有关要求，现将我单位组织人事工作开展情况汇报如下：一、基本情况XX公司下设5个职能管理部门和17个经营部门，现有在职职工1421人，其中处级以上干部xx人，副科级以上干部xx人。xx名干部中，40岁以下xx人，50岁以上xx人，干部队伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有xx人，占职工总人数的xx%，中级技师以上职称有xx人，占职工总人数的xx%，职工队伍整体素质能力在行业内比较高。二、党的十九大以来干部选拔任用情况2017年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部5人。分别是：……。提拔任用的5名同志平均年龄...
