园区街道“两新”组织党务工作者考核激励保障机制的实施办法
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2023-12-25
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园区街道“两新”组织党务工作者考核激励保障机制
的实施办法
为扎实推进园区街道“两新”组织党建工作活力提升计划,进一
步调动园区街道“两新”党组织党务工作者的积极性和主动性,树立
争先意识,服务意识、创新意识,充分体现园区街道党工委对“两新”
党组织党务工作者的关心,经研究决定,建立党务工作者考核激励保障
机制,具体实施办法如下:
一、考核对象
“两新”党组织党务工作者(每个党组织 1名具体负责党务工作的
人员)
二、考核项目
详见《园区街道“两新”组织党务工作者考核细则》
三、考核等次
考核得分在 90 分及以上的为优秀,80-89 分为合格,60-79 分为基本
合格、60 分以下为不合格。
四、考核时间
每年 6月份
五、结果运用
1.考核奖励。考核等次为优秀的,按照 2400 元/年标准发放考核奖;
考核等次为合格的,按照 1800 元/年标准发放考核奖;考核等次为基本
合格的,按照 1200 元/年标准发放考核奖;考核等次为不合格的,不发放
考核奖。
2.评先评优。考核等次为优秀的,单位或个人优先推荐参加上级党
组织的各类评先评优活动。
附件:园区街道“两新”组织党务工作者考核细则
园区街道“两新”组织党务工作者考核细则
序号 考核内容 分值
1
强化班子建设。按照深入推进党建创新工程的要求,进一步加强党组
织班子建设,提高班子成员思想素质、工作能力和政策水平,党组织按
时换届。
10
2
推进党组织规范化建设,达到“五好、五有”目标(好班子、好队伍、
好机制、好制度、好形象;有标牌、有活动室、有创争园地、有活动
记录、有活动经费)
10
3
着力提高党建工作水平。制定本单位党建工作计划,积极参加上级召
开的各类党建工作会议及业务培训,积极探索党建工作新思路,创建有
特色、有影响的党建工作法。
10
4
认真抓好党员的教育管理。开展“不忘初心 Œ牢记使命”主题教育
和十九大精神学习,继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度
化,加强党员干部思想作风建设;坚持“三会一课”“党员固定学习
日”“月晒季评年考”等制度,丰富学习形式,定期组织党员活动,加强
管理教育;深化党员创先争优活动载体,围绕单位工作实际,开展特色主
题党日活动,不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力;党员未受到
党纪政纪处理;认真做好党员组织关系接转工作,积极为流动党员提供
服务。
20
5
认真做好党员发展工作。及时将优秀青年人才纳入组织视野,积极引
导、教育优秀青年向党组织靠拢,建立入党积极分子队伍,年内新增申
请入党的同志不少于 2人,定期组织新党员、党员发展对象、入党积
极分子参加培训。严格入党组织程序,完成上级审批的党员发展任
务。
10
6
充分发挥党员的先锋模范作用。开展“党员责任区”“党员先锋
岗”评比活动。引导党员树立主人翁意识,关心企业生产经营,积极献
计献策,支持和促进企业发展,争做“四个合格”党员。
10
摘要：
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园区街道“两新”组织党务工作者考核激励保障机制的实施办法为扎实推进园区街道“两新”组织党建工作活力提升计划,进一步调动园区街道“两新”党组织党务工作者的积极性和主动性,树立争先意识,服务意识、创新意识,充分体现园区街道党工委对“两新”党组织党务工作者的关心,经研究决定,建立党务工作者考核激励保障机制,具体实施办法如下:一、考核对象“两新”党组织党务工作者(每个党组织1名具体负责党务工作的人员)二、考核项目详见《园区街道“两新”组织党务工作者考核细则》三、考核等次考核得分在90分及以上的为优秀,80-89分为合格,60-79分为基本合格、60分以下为不合格。四、考核时间每年6月份五、结果运用1....
