XX市XX区党建引领城市基层治理经验材料
VIP专免
2024-01-29
999+
13.98KB
7 页
海报
侵权投诉
XX 市 XX 区党建引领城市基层治理经验材料
近年来，××市××区聚焦城市基层治理中的难点堵
点问题，持续在“五个建强”上下功夫，不断凝聚工作合
力，全力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享
的党建引领城市基层治理新格局。
（一）建强基层党组织，增强基层治理“统领力”。
一是建立党建联系点制度。习近平X 主要领导、习近平 副书记、常
务副区长分别联系 1 个街道、1 个社区和 1 个网格，区人大、
政协主要领导和其他区委常委、政府领导班子分别联系 1 个
社区和 1 个网格，区委组织部部务会成员、街道党工委班子
成员分别联系 1 个社区和 1 个网格，每年到联系点实地调研
指导 3 次以上，帮助解决 2 个以上实际问题。截至目前，共
有 XX 人联系 XX 个社区，开展调研 XX 次，解决问题 XX 个。
二是深化管理体制改革。优化机构设置和职能配置，取消
街道承担的招商引资、协税护税等工作任务，内设党政办
公室等 7 个办公室，事业单位设党务政务综合服务中心等 6
个服务中心，新设移民服务站，推动街道党工委聚焦抓党
建、抓治理、抓服务的主责主业，充分发挥统筹协调各方、
领导基层治理的作用。三是
推进三方互联互动。建立街道社区、单位和行业党建
互联互动机制，4 个街道与驻街道 11 家单位党组织建立沟
通协商制度，16 个社区党支部与驻社区 51 家单位党组织建
立议事制度，不断增强基层党组织在基层治理中的凝聚力、
组织力、战斗力。持续开展在职党员“双报到”工作，推
动常态化参加社区基层治理工作，切实提升城市基层治理
服务效能。
（二）建强社区队伍，增强基层治理“牵引力”。一
是优化队伍结构。综合考虑社区规模、人口密度、服务半
径、居民构成、辖区单位数量及特定人群服务对象等因素，
结合社区“两委”换届选举工作，及时将思想政治素质好、
道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”人
员选入社区工作者队伍，不断提升为民服务和基层治理能
力。截至目前，共有社区工作者 115 名。二是强化激励保障。
社区工作者报酬待遇按“基本报酬＋管理考核＋任期补贴
＋养老保险＋人身意外伤害保险＋集体经济发展创收奖
励”相结合的结构执行，建立薪酬等级序列改革，切实强
化薪酬保障，激发社区工作者干事创业内生动力。同时积
极面向村（社区）干部进行事业单位招考等，有效打通干
部成长晋升渠道。三是
注重培养提升。扎实开展社区工作者队伍素质提升工
程，分级分岗开展全覆盖培训，积极引导社区专职工作者
参加“社工证”职业资格和学历教育考试，鼓励考取社会
工作师职业资格、进行学历提升，对持有“社工证”的每
月增加 100—300 元职业资格津贴，获得专科及以上学历的，
每月增加 100—500 元学历津贴，不断提升社区工作者队伍
履职尽责水平。
（三）建强派驻队伍，增强基层治理“驱动力”。一
是精准选派驻村干部。按照“分类覆盖选派、规范程序选
派、按需精准选派”原则，坚持定村、定人、定标、定责，
结合易地扶贫搬迁安置社区等实际，做到人地相宜、人岗
相适，有效充实安置点力量，同时由安置点社区党组织牵
头，为搬迁群众办理至少10 件实事。截至目前，在全区 8
个安置点社区选派8名驻村第一书记、16 名驻村干部。二
是严格管理强化考核。严格落实“四个划转”，驻村第一
书记和驻村工作队员党组织关系、工资关系、管理、考核
划转到帮扶社区或帮扶社区所在街道。围绕“一宣六帮”
等内容，采取述职评议、满意度测评、查看资料等方式对
驻村干部进行半年考核和年终考核，考核结果存入个人档
案，作为选拔任用、晋升职级、交流使用和调整撤换等重
要依据。三是督促推动作用发挥。根据工作内容和驻村工
作提示等，定期下发工作清单，由街道党工委同步调度，
标签： #经验材料
摘要：
展开>>
收起<<
XX市XX区党建引领城市基层治理经验材料近年来，××市××区聚焦城市基层治理中的难点堵点问题，持续在“五个建强”上下功夫，不断凝聚工作合力，全力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党建引领城市基层治理新格局。（一）建强基层党组织，增强基层治理“统领力”。一是建立党建联系点制度。习近平X主要领导、习近平副书记、常务副区长分别联系1个街道、1个社区和1个网格，区人大、政协主要领导和其他区委常委、政府领导班子分别联系1个社区和1个网格，区委组织部部务会成员、街道党工委班子成员分别联系1个社区和1个网格，每年到联系点实地调研指导3次以上，帮助解决2个以上实际问题。截至目前，共有XX人联系XX个...
