关于单位干部队伍建设情况的报告
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2024-01-28
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关于单位干部队伍建设情况的报告
一、干部队伍现状
截至目前，我单位共有行政编制数 5 个，已使用行政编
制数 5 个，空缺编制数 0 个。事业编制数 5 个，已使用事业
编制 3 个，空缺编制数 2 个。
1.年龄结构情况。我单位公务员 5 人，平均年龄 29 岁，
其中 35 岁及以下的年轻公务员有 4 人（1988 年 10 月以后出
生），占比 80％；36 岁至 50 岁公务员有 1 人，占比 20％。
我单位事业编 3 人，平均年龄 30 岁，其中 35 岁及以下的年
轻事业编有 3 人，占比 100％。按照现有人员年龄结构，未
来十年，我单位预计退休 0 人。
2.专业结构情况。本单位现有公务员专业分别为新闻
与传媒专业、农业资源与环境专业、人力资源管理专业、
旅游管理专业及动画专业。现有事业编制人员专业分别为
教育学专业、社会工作专业、计算机科学与技术专业。急
需紧缺专业为：政治学、青年学及管理学，一是共青团作
为党的助手和后备军，起到政治思想引领作用（政治学）；
二是团的工作对象是青年，要知青年、懂青年、爱青年
（青年学），
三是团是一个重要的政治组织，要会运营这个组织需
要学会管理（管理学），共青团工作总的来说是政治学、
青年学和组织管理学等学科的结合体。
3.培训培养情况。为强化青年团干部的综合素质和业
务能力，目前单位已开展 2023 年共青团工作业务培训，
2023 年全市少先队辅导员专业技能培训。本单位对于急需
紧缺专业人才的培养计划为开展团委公文写作培训，进一
步掌握公文写作方法和注意事项，增强干部的公文写作素
质，提高单位干部的公文写作水平，进而提高办事效率和
办事能力。目前已实施的具体情况为已制定培训方案，培
训内容还在整理中。
二、存在问题
（一）门类不全，复合型人才较少。社科类专业的干
部偏少，有的干部都是凭经验办事，不懂调查研究不能深
入基层，有思维钝化、能力弱化的倾向，复合型人才相对
较少。
摘要：
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关于单位干部队伍建设情况的报告一、干部队伍现状截至目前，我单位共有行政编制数5个，已使用行政编制数5个，空缺编制数0个。事业编制数5个，已使用事业编制3个，空缺编制数2个。1.年龄结构情况。我单位公务员5人，平均年龄29岁，其中35岁及以下的年轻公务员有4人（1988年10月以后出生），占比80％；36岁至50岁公务员有1人，占比20％。我单位事业编3人，平均年龄30岁，其中35岁及以下的年轻事业编有3人，占比100％。按照现有人员年龄结构，未来十年，我单位预计退休0人。2.专业结构情况。本单位现有公务员专业分别为新闻与传媒专业、农业资源与环境专业、人力资源管理专业、旅游管理专业及动画专业。现...
