国企职工思政工作典型案例材料
VIP专免
2024-01-28
999+
13.68KB
7 页
海报
侵权投诉
国企职工思政工作典型案例材料
近年来，国有企业职工思想多元化、多样化、多变化
的趋势越来越明显，对企业长远发展、个人成长、工作及
生活条件改善等方面有着更多的愿望和诉求，这给企业思
想政治工作带来了新的挑战。为贯彻落实党中央意识形态
工作精神，落实意识形态工作责任制，营造风清气正的良
好氛围。近年来，XX 有限公司党委先后印发《关于全面加
强政治思想建设工作的决定（试行）》《关于做好全面加
强政治思想建设试点工作的通知》，通过职工座谈、开设
公共邮箱、一对一谈心谈话、无记名问卷调查等形式了解
掌握广大职工思想动态，及时发现倾向性、苗头性问题，
并进行有针对性的疏导化解，有效保证了职工队伍的和谐
稳定。
一、开展职工思想动态分析的实践形式
领导班子“开门纳谏”。XX 领导班子率先垂范，深入
基层、深入一线与职工进行座谈交流，倾听职工意见和心
声。一是班子成员与职工面对面座谈。成立四个调研组，
由班子成员带队，用一个月的时间深入各党支部、班组开
展贯彻落实工作会、党建会、职代会“三会”精神调研，
与职工面对面座谈，敞开心扉“纳谏”，毫无保留答疑释
惑。二是
党委书记与党员“一对一”谈心。为使党员干部放下
思想包袱，对 XX 党建思想政治工作提出意见建议，XX 党委
书记用 8 个月的时间，与 XX155 名党员轮流开展了一次面对
面谈心谈话，通过这种方式了解掌握思想政治工作真实情
况，为今后科学决策、改进工作提供参考和借鉴。三是全
方位树立正确的价值导向。XX 先后对部门职能重新进行划
分，对管理制度重新进行修订，要求各项工作必须以制度
为依据、以法律为准绳，倡导大家面对不良作风和习惯，
敢于批评指正，逐步形成了“岗位靠竞争，收入靠贡献”
的激励机制。在职工关心的职业发展上，引导职工根据自
身条件在“行政、专家、技能师”三条发展通道上进行职
业规划，确立发展方向。在干部选拔任用上，坚持“德才
兼备、以德为先”的用人原则，把“政治上合格”放在首
位。在发展党员工作中，把政治标准放在首位，坚决杜绝
论资排辈，力求把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。
多渠道询诊把脉。一是
摘要：
展开>>
收起<<
国企职工思政工作典型案例材料近年来，国有企业职工思想多元化、多样化、多变化的趋势越来越明显，对企业长远发展、个人成长、工作及生活条件改善等方面有着更多的愿望和诉求，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。为贯彻落实党中央意识形态工作精神，落实意识形态工作责任制，营造风清气正的良好氛围。近年来，XX有限公司党委先后印发《关于全面加强政治思想建设工作的决定（试行）》《关于做好全面加强政治思想建设试点工作的通知》，通过职工座谈、开设公共邮箱、一对一谈心谈话、无记名问卷调查等形式了解掌握广大职工思想动态，及时发现倾向性、苗头性问题，并进行有针对性的疏导化解，有效保证了职工队伍的和谐稳定。一、开展职工思想动...
