企业主题教育调研成果交流发言材料
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2024-01-28
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企业主题教育调研成果交流发言材料
根据主题教育工作安排，结合实际调研情况，以及公司
联合重组后矿井面临的新形势、新任务、新挑战，作为工
会机关党支部书记、常务副主席，我对工会科室分管工作
进行了深刻反思。现就主要存在问题及下一步如何改进的
意见建议汇报如下：
一、存在问题
一是协作意识有待于进一步增强。工会现有专职工会工
作人员 5 人，针对任务重的实际，虽对工会工作人员进行了
明确分工，每名工作人员都肩负着许多重要的工作职责，
但不同程度地也存在着各自为战的局面。与联合重组后上
级提出的树立“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识要
求，还有一定的差距，亟需加强内部管理，推动由各自为
战向职能融合、协作联动转变，心往一处想、劲往一处使
智往一处谋、拧成一股绳，不断开创工会工作新局面。
二是争先意识有待于进一步增强。
工作中存在因循守旧、按步就班的思想，思维上缺乏
“敢为天下先”的闯劲儿，导致我矿工会工作与兄弟单位
相比，缺少具有鲜明特色的工作品牌与在省内外具有较大
影响力的工会工作经验。与联合重组后公司提出的树立
“企业兴衰、责任在我”的担当意识、“开拓进取、走在
前列”争先意识要求，还有一定差距。亟需在民主管理、
群众安全工作、创新工作室、女职工工作等方面，创新理
念、创新方法、创新手段，打造具有济宁二号煤矿工会鲜
明特色、有较强影响力的工作品牌，不断提升工会工作水
平。
三是创新意识有待于进一步增强。思维上缺乏“逢山开
路、遇水架桥”的勇气与魄力，对于如何妥善解决工作中
出现的制约工作发展的问题，缺乏推进方法与措施。目前
我矿拥有公司劳模（技能大师）创新工作室 4 个，因人员身
体健康原因，正常组织开展活动的只两个，另外两个工作
室不能有效开展活动发挥作用。这与联合重组后公司提出
的树立“革故鼎新、适新应变”创新意识要求存在一定差
距，亟需针对具体实际果断采取措施，创造性地开展工作
转变创新工作室的被动局面，持续发挥创新工作室在矿井
安全生产“智囊团”、技术创新“动力源”、人才培训
“孵化器”作用。
摘要：
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企业主题教育调研成果交流发言材料根据主题教育工作安排，结合实际调研情况，以及公司联合重组后矿井面临的新形势、新任务、新挑战，作为工会机关党支部书记、常务副主席，我对工会科室分管工作进行了深刻反思。现就主要存在问题及下一步如何改进的意见建议汇报如下：一、存在问题一是协作意识有待于进一步增强。工会现有专职工会工作人员5人，针对任务重的实际，虽对工会工作人员进行了明确分工，每名工作人员都肩负着许多重要的工作职责，但不同程度地也存在着各自为战的局面。与联合重组后上级提出的树立“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识要求，还有一定的差距，亟需加强内部管理，推动由各自为战向职能融合、协作联动转变，心往一处想、...
