深化能力作风建设“工作落实年”创建提升专项工作总结
VIP专免
2024-01-28
999+
12.92KB
7 页
海报
侵权投诉
深化能力作风建设“工作落实年”创建提升专项工作总结
年初以来，我区采用一体推进、一线发力、勇争一流
的“三个一”工作模式，持续推动作风转变，各地各单位
工作质效明显提升，能力作风建设“工作落实年”活动全
面走深走实。
一、创新做法
（一）坚持一体推进，多层次健全工作机制。创新采
用“245＋N”工作模式，围绕阶段性重点工作，制定“学
习型机关创建行动”“三治一创”等专项工作推进表，每
季度动态更新目标清单，实时下发工作提示，确保各项工
作压茬推进。精心研制“每季一测一评”、“低粗差”问
题通报、典型问题评查复盘、实践创新案例 4 项内业材料模
版，规范内业材料标准，确保各地各单位上报材料质量。
划分 5 个工作组，专人跟踪督办，确保各项工作一体部署，
整体推进。每季度全面梳理各地各单位评查复盘开展情况，
累计复盘问题 1247 个，形成评查复盘报告 1247 个。针对评
查复盘中存在的问题，剖析根源，开展评查复盘专题培训，
解决干部职工能力不足、作风不优、落实不力等方面的突
出问题。
（二）坚持一线发力，多角度查找问题根源。
从各地各单位实际出发，围绕标准低、效率低和工作
“跑粗”等问题，直插工作一线，全面促进各项工作质效
提升。组织各级领导班子按照“走流程”实施办法和指导
意见，以“四不两直”的方式深入基层一线，累计开展
“走流程”5433 次，发现问题 3942 个，解决问题 3897 个，
切实提升工作推进落实和服务企业群众的能力水平。围绕
在岗率、专注率、出勤率等情况开展突击检查，各地各单
位累计工作纪律检查 976 次，通报工作作风问题 224 个，切
实为狠抓工作落实提供了坚强的作风保障。制定《“低粗
差”问题“三找三问”实施方案》，每月汇总梳理影响工
作质效的“低粗差”问题，对连续两次出现“低粗差”问
题的责任人进行点名通报，并督促限期整改，累计通报
“低粗差”问题 1402 个，全面促进各项工作高效运行，落
地见效。
（三）坚持一流争创，多举措提升全员素质。
聚焦学习、调研、宣传工作，增强干部职工推动高质
量发展的能力本领。以党的理论为基础，全面落实学习任
务，累计开展“第一议题”学习 6533 次，青年理论学习
3684 次，特色“学习讲坛”1309 次，专题培训 943 次。以
业务知识为重点，开展“业务大讲堂”4550 次。以能力测
试为突破，累计组织“每季一测”1486 次，“岗位大练
兵”和“业务大竞赛”521 次，“2＋X”擂台比武 506 次。
每季度深入各地各单位，围绕“学习型机关创建”、“三
治一创”工作进行调研指导，通过开展座谈、查阅内业、
专题培训等方式，掌握各项工作开展情况、特色亮点和存
在问题。全面查找突出问题，总结交流经验做法，组织召
开“互学互查互评互促”现场观摩暨“三治一创”现场交
流会，进一步促进各地各单位高质高效开展“工作落实
年”活动，切实推进能力作风建设走深走实。深度挖掘提
能力、转作风、抓落实方面的经验做法，选取典型问题评
查复盘开展较好的单位，在系统内部开展评查复盘，切实
形成以点带面、辐射引领、共同提升的工作格局。累计形
成实践创新案例 1579 个，进一步促进形成互鉴互学的良好
氛围。
二、存在问题
年初以来，创建提升专项工作组扎实开展各项工作，
全方位推进“学习型机关”创建和“三治一创”工作向深
摘要：
展开>>
收起<<
深化能力作风建设“工作落实年”创建提升专项工作总结年初以来，我区采用一体推进、一线发力、勇争一流的“三个一”工作模式，持续推动作风转变，各地各单位工作质效明显提升，能力作风建设“工作落实年”活动全面走深走实。一、创新做法（一）坚持一体推进，多层次健全工作机制。创新采用“245＋N”工作模式，围绕阶段性重点工作，制定“学习型机关创建行动”“三治一创”等专项工作推进表，每季度动态更新目标清单，实时下发工作提示，确保各项工作压茬推进。精心研制“每季一测一评”、“低粗差”问题通报、典型问题评查复盘、实践创新案例4项内业材料模版，规范内业材料标准，确保各地各单位上报材料质量。划分5个工作组，专人跟踪督办...
