在全市年轻干部选育管用工作推进会上的汇报发言

VIP专免
2024-01-27 999+ 13.87KB 9 页 海报
侵权投诉
在全市年轻干部选育管用工作推进会上的汇报发言
同志们:
年来焦“”四健全
拔优秀年轻干部常态化工作机制,着力打造契合时代需求
数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍,为各项事业发
展注入生机活力。根据会议安排,现将有关工作进展情况
汇报如下:
宽渠,建部“从源
起,突出广覆盖、早发现、常更新,着力拓宽培养选拔优
秀年轻干部视野。坚持一线识人。持续健全一线考察识别
干部机制,深入基层治理、乡村振兴、信访维稳等重大项
目、重点工作一线,注意听取和收集年轻干部在基层一线
的具体表现、多方评价和工作成效,及时掌握各条重要战
线上涌现的经验做法和先进典型,及时发现干部在具体工
作时可能出现的通病和瑕疵,切实把想干事、会干事、能
扛事的优秀年轻干部识别出来。建立“三张清单”。
单位立推积极荐本
秀年轻干部;各领域主管部门建立推荐清单,主动向县委
推荐本领域优秀年轻干部;组织部门建立推荐清单,根据
日常考核、专题调研、干部考察等结果反馈,推荐一定数
量优秀年轻干部。截至目前,全县三张优秀年轻干部推荐
清单共上榜 787 人,均纳入年轻干部资源库管理。实行动态
管理。结合政治建设考察、干部考察、平时考核、年度考
核、干部调研、谈心谈话等经常性工作,及时将表现突出
的年轻干部纳入组织视野,实施年轻干部“近期使用+中
期培养+长期跟踪”动态管理机制,持续关注年轻干部的
履职实绩,综合采用年度考核、专项考核、平时考核、廉
洁自律、巡视巡察、信访等结果,动态更新优秀年轻干部
资源库。
线领”
坚持把急难险位、基层一线和中心工作、重大
作为培养年轻干部重要“
副科级干部及优秀年轻干部信访维稳一线跟
于激励公务员到边远山区工作的通
年轻干部到艰苦地区、重点
受锤炼能。近年来,从县部门和乡 6 批
220 优秀年轻干部担任书记,主要从事乡村振
89 名秀年轻干
理工导员和党导员;选 32 名
经验的机关年轻干部基层和“
建、信访维稳、乡村振兴等一线工作。交流学
摘要:

在全市年轻干部选育管用工作推进会上的汇报发言同志们:近年来,我县聚焦“选育管用”四个环节,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,着力打造契合时代需求数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍,为各项事业发展注入生机活力。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:拓宽渠道“选”,建好年轻干部“蓄水池”。从源头抓起,突出广覆盖、早发现、常更新,着力拓宽培养选拔优秀年轻干部视野。坚持一线识人。持续健全一线考察识别干部机制,深入基层治理、乡村振兴、信访维稳等重大项目、重点工作一线,注意听取和收集年轻干部在基层一线的具体表现、多方评价和工作成效,及时掌握各条重要战线上涌现的经验做法和先进典型,及时发现干部...

展开>> 收起<<
在全市年轻干部选育管用工作推进会上的汇报发言.docx

共9页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

/ 9
客服
关注