汇编1000-人才主题讲话-5篇
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2024-01-22
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董事长在青年人才交流会议上的讲话（集
团公司）
造成公司人员流失问题的原因
一、晋升渠道单一，激励制度不完善
目前公司很多人不愿学技术，都想当项目经理、往行
政级别上走，这条路已不可行，技术员要回归技术岗位。
公司二级单位和机关处室的正职岗位有 xx 个，加上公司高
管，只有这些职位。当初公司设立基层单位经理助理和机
关处长助理的目的是鼓励技术人员，提高他们的收入，时
间长变味了，助理成了有些单位的鼓励奖，改变了初衷。
而且什么岗位都有助理，第五分公司员工 xx 人，其中 xx 个
助理，xx 个副职，占了一半，这个结构显然不合理。有的
人，当了助理就想当副职，很多技术人员技术、业务尚未
达到岗位要求就转到行政岗位了，造成没有技术能力支撑
发展受限。例如吊塔施工，需要考虑残液、物料、环境等
因素，然后决定怎么施工。当项目遇到问题需要决策时，
需要技术支撑。如果没有技术支撑，项目经理当不好，行
政工作也做不好。目前看，由于晋升渠道单一，个人价值
实现、员工收入提高和渠道上升都得不到满足。
二、员工队伍大而不优，传帮带流于形式
公司目前人员构成存在总量大而不优的问题，技术员
摘要：
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人才主题讲话汇编（5篇）目录1.董事长在青年人才交流会议上的讲话（集团公司）...22.校长在人才云宣讲交流会上的讲话（高校）..........73.总裁在优秀人才工作汇报会上的讲话（集团公司）.94.在全市“专业人才智汇基层”活动启动仪式上的讲话135.市委书记在“xx人才日”启幕活动上的致辞...........15董事长在青年人才交流会议上的讲话（集团公司）造成公司人员流失问题的原因一、晋升渠道单一，激励制度不完善目前公司很多人不愿学技术，都想当项目经理、往行政级别上走，这条路已不可行，技术员要回归技术岗位。公司二级单位和机关处室的正职岗位有xx个，加上公司高管，只有这些职位。当初公司...
