让人才各尽所能 各展所长 各显风采在全县人才工作会议上的讲话
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2024-01-22
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让人才各尽所能 各展所长 各显风采
——在全县人才工作会议上的讲话
同志们：
今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行
部署。近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才
用才“三篇文章”，取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。
一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才
我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。
1.夯实基础，引进实用人才。本着实用原则，重点围
绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动
党建”打好“乡情牌”。以“流动党建 3+5”服务为载体，在广
东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，
引老乡、回故乡、建家乡。两年来共引进 XX 家企业落户
我，带动 XX 余名实用人才、XX 名流动党员返乡创业。“主
导产业”打好“项目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项
目，以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈，引进紧缺人才。根据发展要求，加快缺
口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公
务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人
才“刚性”引进。招录公务员 XX 人、选调生 X人、特岗教师
X名、医卫人员 XX 名，选聘村务专干 XX 名，缓解了基层
“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀教师”“优秀医生”
培养工程，组织人社、教育等部门成立 X个引才小组，把
面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会，引进
优秀青年教师 XX 名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人
才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服
务，打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”
发展战略，引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。通过
“三区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研
究所引进人才 X人、省派科技特派员 X人。校企资源“铺路”。
建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请
XX 余名专家教授。创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚
持引育结合、培育为本，大力实施“五百工程”本土人才培养
计划。联姻结对培养人才。重点围绕“百名优秀年轻干部”
“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。结
对长沙“定单式”培养。联姻高校“委托式”培养。采取“请进
来”“送出去”等形式开展人才培养合作。
二、发展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、亟需人才
通过事业留人、感情留人、待遇留人，让“五百工程”人
才留得住、用得活、干得好。
1.优化政策，培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱，优
化各项人才政策。增加政策“含金量”。出台干部激励关怀十
条办法、科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、项目申
报方面提供政策支持。提升政策“精准度”。围绕人才需求最
迫切、反映最强烈的问题，在配偶安置、子女入学及购房
就医方面提供优惠便利。建立“编外人才库”，设置人才引进
专项编，实行特需特办。树立政策“导向性”。对表现突出的
优秀人才，大胆使用、大力奖励。XX 名在脱贫攻坚、基层
摘要：
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让人才各尽所能各展所长各显风采——在全县人才工作会议上的讲话同志们：今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才用才“三篇文章”，取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。1.夯实基础，引进实用人才。本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党建”打好“乡情牌”。以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。两年来共引进XX家企业落户我，带动XX余名...
