医院绩效考核制度方案
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2023-12-22
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医院绩效考核制度方案素材库公众号：君
为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技
术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，
以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目
标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极
性与创造性，体现优秀人才的价值，经院部研究调整绩效
工资考核分配方案如下：
一、指导思想
通过进一步完善绩效工资考核办法，提高医院的医疗
服务质量和效率，提高医院的社会效益;通过成本核算与控
制，优化资源配置，促进增收节支，提高经济效益；通过
实行绩效工资二次考核，促进相关工作；通过深化医院分
配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配
机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。
二、考核分配原则
1、实行院科两级考核。
2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，
向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、
重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。
3、绩效工资分配不与药品收入挂钩、不与科室收入直
接挂钩。
三、考核单元素材库公众号：君
摘要：
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医院绩效考核制度方案素材库公众号：君为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院部研究调整绩效工资考核分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资考核办法，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的社会效益;通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高经济效益；通过实行绩效工资二次考核，促进相关工作；通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积...
