镇事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核实施方案
VIP专免
镇事业单位工作人员(机关工勤人员)
年度考核实施方案
为了充分调动和发挥行政单位干部职工干事创业的积
极性和主观能动性,确保圆满完成年度各项工作任务,实现规
范管理、职责到位、奖罚分明、提高效能的目的。结合我
镇工作实际,特制定本方案。
一、考核原则
(一)坚持客观公正,实事求是的原则。考核本着实事求
是,严肃认真的态度,做到考核指标量化到人、公平合理考核
程序操作规范、接受监督,考核结果公开透明、客观公正。
(二)坚持职责一致,责任到人的原则。考核以工作人员
的岗位职责为基础,实行目标管理,工作职责到人,个人职责与
部门岗位目标相统一。
(三)坚持突出重点,量化考核的原则。以工作实绩为重
点,兼顾考核办事效率、工作作风、现实表现等情况,对个人
承担的工作任务细化量化分解,年终按实际完成情况考核打
分,评定结果。
二、组织领导
为使考核公平公正公开，成立以镇党政主要领导为组
长,相关班子及李林玲、冯黔蜀同志为成员的督查考核考评
工作领导小组,督查考核考评领导小组下设办公室在镇党政
办，镇党委专职副书记兼任办公室主任,镇组织委员任办公
摘要：
展开>>
收起<<
镇事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核实施方案为了充分调动和发挥行政单位干部职工干事创业的积极性和主观能动性,确保圆满完成年度各项工作任务,实现规范管理、职责到位、奖罚分明、提高效能的目的。结合我镇工作实际,特制定本方案。一、考核原则 (一)坚持客观公正,实事求是的原则。考核本着实事求是,严肃认真的态度,做到考核指标量化到人、公平合理考核程序操作规范、接受监督,考核结果公开透明、客观公正。(二)坚持职责一致,责任到人的原则。考核以工作人员的岗位职责为基础,实行目标管理,工作职责到人,个人职责与部门岗位目标相统一。(三)坚持突出重点,量化考核的原则。以工作实绩为重点,兼顾考核办事效率、工作作...
