干部座谈会暨2018年干部工作研讨会发言提纲
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2024-01-21
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干部座谈会暨 2018 年干部工作研讨会发言提
纲
各位领导，同志们：
根据会议安排，下面我主要就如何调动干部积极性，
干部“能上能下”“容错纠错”机制等方面发表一些看法。
总的看，现在干部队伍素质不断提高、结构明显改善，
总体上适应事业发展需要。同时，干部队伍中也存在着一
些问题，如部分党员干部积极性不高，出现动力不足“不想
为“；组织任命干部不符合选人用人机制，出现能力不足“不
能为”；容错纠错制度未能发挥实效，出现担当不足“不敢
为”。对此，必须高度重视、认真研究，找准症结、辩证施
策，有针对性地加以解决。
一、调动广大干部积极性，保持锐意创新的勇气、敢为人
先的锐气、蓬勃向上的朝气。
（一）既要加强思想引导，又要注重能力提升。干与不干
体现的是党性、是作风。一些干部积极性不高，说到底是理想
信念的“总开关”拧得不牢。而面对新常态新理念，“老办法不管
用、新办法不会用”，能力恐慌、知识恐慌也不同程度地困扰
着一些干部。党组织要坚持思想引导和能力提升相结合，同时
发力、双向发力，激发干部干事的热情，增强干部干事的本领。
（二）既要严格管理，又要热情关心。要始终绷紧从严这
根弦，时刻关注干部思想动态和工作动态，对“不在状态”的干
部，用好提醒、函询、诫勉等组织措施，及时咬耳朵、扯袖子；
对“为官不为”等问题比较突出的干部，坚决按照能上能下规定
予以组织调整，决不能姑息迁就、听之任之。要关心爱护干部，
政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部
安心安身安业，促进广大干部积极作为。
二、坚持能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，健全干部
选拔任用机制。
（一）推进干部能上能下，健全制度机制是根本。今
天回头看，干部能上不能下问题之所以没有得到有效解决，
制度规定失之于宽、失之于软是重要原因。针对这一问题，
应当对不适宜担任现职干部的情形、方式、程序等作出明
确规范。不仅要对那些严重违法违纪的干部进行严肃查处，
也要对政治上不守规矩、工作上不担当不作为，能力不适
应、作风不实的干部进行组织处理，切实弥补了制度规定
的短板。
（二）推进干部能上能下，执行是关键环节。
摘要：
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干部座谈会暨2018年干部工作研讨会发言提纲各位领导，同志们：根据会议安排，下面我主要就如何调动干部积极性，干部“能上能下”“容错纠错”机制等方面发表一些看法。总的看，现在干部队伍素质不断提高、结构明显改善，总体上适应事业发展需要。同时，干部队伍中也存在着一些问题，如部分党员干部积极性不高，出现动力不足“不想为“；组织任命干部不符合选人用人机制，出现能力不足“不能为”；容错纠错制度未能发挥实效，出现担当不足“不敢为”。对此，必须高度重视、认真研究，找准症结、辩证施策，有针对性地加以解决。一、调动广大干部积极性，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。（一）既要加强思想引导，又要注重...
