干部理论学习积分制实施办法（范文）
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2024-01-21
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干部理论学习积分制实施办法
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不
断加强基层干部理论学习，进一步提升干部理论素养，增强干
部理论学习的积极性主动性，为干事创业、担当作为奠定扎实
理论基础的基础。根据《基层官兵理论学习规定》《加强基层
干部理论学习十条措施》《干部管理教育规定》，制定此办法：
对干部理论学习的考评主要涵盖“制度落实、理论测试、
理论笔记、理论成果和成果转化”五个方面，单位理论学习成
绩综合评定采取 120 分制；干部个人理论学习成绩综合评定采
取140 分制。主要结合季度考评、半年考核和年终考核进行。
一、单位积分
1、积分内容：
结合季度考评、半年和全年工作考核进行。主要考核各单
位落实理论学习制度、内容以及效果情况，基础分为 120 分。
按照检查情况视情况进行打分，无文字记载或相应记录的项目
不得分。
2、分值分配
县（区）所属单位坚持党组议学（12 分）；制定年度学习
计划符合干部理论学习要求（6分）；进入每周工作计划表
（12 分）；落实个人述学（6分）；落实考勤补课制度（12
分）；有月读书计划（12 分）；有年度调研课题计划（12
分）；所属干部每月落实一篇理论调研文章并装订成册
（24 分）；年度干部理论学习总评达到优秀（24 分）。
3、积分办法
县（区）所属单位坚持每月党组议学制度，缺少 1月的相
应扣减 1分；制定年度学习计划不符合干部理论学习要求，缺
少内容一项扣减 1分；严格按照规定将干部理论学习时间纳入
工作计划表，对照课表检查缺少一周或者一周中理论学习时间
没有按照规定的减 1分；结合半年和全年考核，干部个人述学
制度不落实的每人次扣减 1分；不落实考勤补课制度，无登记、
补记或者与干部理论学习笔记不相符的相应每人次扣减 1分；
干部无月读书计划的每人次扣减 1分；单位无年度理论学习调
研课题计划的扣除相应项目分值；所属干部无落实每月一篇理
论调研文章的每人次扣减 0.5 分；年度干部理论学习总评达到
优秀的计 13 分、良好的计 8分、及格的计 5分，不及格的不得
分。年终排名以得分多少为序。
二、个人积分
1、积分内容
结合季度考评、半年和全年工作考核进行。主要对干部个
人理论测试、理论笔记、理论成果、成果转化方面进行量化考
核，基础分为 100 分，为进一步增强干部参与理论学习的创造
性和积极性，拉大理论学习积分差距，设立特别分值 40 分；
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本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！干部理论学习积分制实施办法为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断加强基层干部理论学习，进一步提升干部理论素养，增强干部理论学习的积极性主动性，为干事创业、担当作为奠定扎实理论基础的基础。根据《基层官兵理论学习规定》《加强基层干部理论学习十条措施》《干部管理教育规定》，制定此办法：对干部理论学习的考评主要涵盖“制度落实、理论测试、理论笔记、理论成果和成果转化”五个方面，单位理论学习成绩综合评定采取120分制；干部个人理论学习成绩综合评定采取140分制。主要结合季度考评、半年考核和年终考核进行。一、单位积分1、积分内容：结合季度考评、半年和...
